继母十七岁以什么样的标准选拔任用干部，是党的性质和旨在干部工作中的具体体现，是切实贯彻党的线的。党的以来，习总鲜明提出了“坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2020年1月习总考察云南重要讲话强调，选人用人是风向标，要好干部标准，树立鲜明用人导向。德能勤绩廉是干部日常工作和生活的行为准则，是干部素质的综合反映，是新时代好干部标准的核心内容。作为新时代的干部，要对标新时代好干部标准，时时、事事、处处，使自身的德、能、勤、绩、廉，与组织的要求、人民的期待相适应，与事业的需要、岗位的职责相匹配。
明、守公德、严私德，做到“德以配位”。为政之要，以德为先。政德是整个社会建设的风向标，也是干部立身处世、为政为官、干事创业的要求和行为规范。习总强调，领导干部要讲政德、立政德，并深刻指出，立政德，就是要明，铸牢理想、坚强党性，在面前旗帜鲜明，在风浪面前无所，在各种面前立场坚定；就是要守公德，强化旨意识，全心全意，恪守立党为公、执政为民，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺，做到心底天地宽；就是要严私德，严格约束自己的操守和行为。作为新时代的干部，要深入学习领会、认真贯彻落实习总关于讲政德的要求，常修为政之德，以德修身、以德从政、以德立业、以德服众，做明、守公德、严私德的新时代好干部。一是要强化理论武装，坚想。上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须强化马克思主义理论武装，深入学习党的基本理论，特别是要在学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想上下功夫，以真学促深化、真信促消化、真用促，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，做到学思用贯通、知信行统一，把理想建立在对科学理论的认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，筑牢之基、补足之钙、把稳思想之舵，真正让理想成为心中的灯塔，做到虔诚而、至信而深厚。二是要强化旨意识，践行初心。全心全意是党的根本旨，是干部初心的集中体现。，融于党的线、方针、政策、纲领的方方面面，体现在各级党组织、每一个的所有活动中。一个人也好，一个政党也好，最难得的就是历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧。强化旨意识，就要悟初心明、守初心立、践初心担，把不忘初心、牢记作为终身课题，让初心和在内心深处铸牢、在思想深处扎根，牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起历史、人民、实践检验的业绩。三是要品行，提升境界。讲、有品行，是之本，更是对干部的基本要求。要加强，注重品行提升，传承党的优良作风，继承中华传统美德，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、恪守职业、家庭美德、提升个人品德，追求情操，培养健康生活情趣，永葆人的本色和品格操守。特别是要时刻用王德三、杨善洲、荣等正面典型和白恩培、秦光荣、仇和等教材这“两面境子”，以先进典型为标杆，知崇高、找差距；以典型为镜鉴，明底线、找问题，择其善者而从之，在任何时候都要坚守住的底线。
想干事、能干事、会干事，做到“能以配位”。当干部，干事是本分，也是职责。同志说过：“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义都没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。”习总指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。这些重要论述，深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。对干部来说，想不想干事是态度问题，能不能干事是方法问题，会不会干事是水平问题，归根结底，取决于干事所需要具备的能力和本领。作为新时代的干部，要认真贯彻落实党的十九大报告提出的“既要过硬，也要本领高强”、全面增强“八种本领”、“建设高素质专业化干部队伍”的要求，立足本职岗位，从“学、思、践、悟”入手，突出理论教育和专业化能力培训，加强能力建设，练就过硬本领。一是要着力提升学习能力。学习能力是干部的“必备技能”。要深刻习总“选择学习，就是选择进步；善于学习，就是善于进步”的道理，牢记“好学才能上进、好学才有本领”的信条，把学习作为一种生活习惯、一种工作责任、一种追求，博学之、审问之、慎思之、之、笃行之，做到勤学、善学、用学，最大限度学习红利，使思想、能力、行动跟上要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。二是要全面提升业务能力。常言道：术业有专攻。无论从事什么职业，干一行就要爱一行、钻一行、精一行，发扬“安专迷”，把工作当学问做，自觉养成思考问题、研究问题的习惯，始终保持在思考、研究状态下工作。要以提升能力为首要内容，以提高专业化能力为重点，干什么、学什么，缺什么、补什么，学习专业知识，训练专业思维，提升专业素养，掌握专业方法，丰富专业经验，专业，不断提高专业化能力和水平，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。同时，要注重实践锻炼，通过参加跟班学习、访学、挂职锻炼、驻村帮扶等，在实践中练本事、练能力。三是要注重提升领导能力。当干部特别是领导干部，需要具备组织、管理、沟通、协调、决策、表达、团结、总结等多种能力。其中，总结、团结能力至关重要。毛说干成功，一靠总结，二靠团结。话很简单，道理深刻。勤于总结，善于总结，科学总结，可以更好指导实践；发扬团结，团结，团结，可以更加凝聚合力。正所谓，总结出经验，团结出力量。在工作中，只要牢牢把握总结、团结两个着力点，就会不断促进工作发展，推动事业进步。
转作风、树新风、反“四风”，做到“勤以配位”。勤是工作态度的基本体现。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。古往今来，以勤为贵、为政勤勉一直是对为官者的基本要求。南宋理学大家的吕祖谦认为，做官应该尽一切可能将本职工作做好，“职分之内，不可惰”，否则即为“旷职”。如果为政不勤，就会像南宋后期的理学家真德秀所说的那样，“当官者一日不勤，下必有受其弊者”，也就是说，做官一日不勤奋，就会受，就会误事。晚清名臣曾国藩算得上是为官者“勤以治事”的典范，他的成功秘诀之一就是“五勤”，即：“身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤”，至今仍然很适用。我们党历来要求每个干部做到恪尽职守，勤于政事，认真负责地为党为国为民做事。2013年6月28日，习总在全国组织工作会议上首次提出新时代好干部的五条标准，其中之一就是勤政务实。历史和现实都说明，无论做什么工作，勤奋永远是一个制胜的法宝。作为新时代的干部，要勤政务实作风，以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤，勤勤恳恳、踏踏实实把工作落到实处。一是要转作风，树牢群众观念、走好群众线。干部的作风不仅代表个人形象，在很大程度上还代表党委和的形象。作风建设的内容很多，工作作风是重心所在，“转作风”的重点就是转变工作作风。无论在什么单位、那个岗位，都要牢固树立群众观念，体现在行动上、落实到工作中。经常开展深入基层、深入实际、深入群众的调查研究，开展发现问题、研究问题、解决问题的调查研究，走好群众线，广泛听取意见，了解社情，做好宣传宣讲，及时解惑释疑，回应社会关切，更好服务群众、服务基层、服务社会。二是要树新风，优良学风、改进文风会风。加强优良作风养成，带头引领新风正气，用的人格魅力亲近人、人、凝聚人。理论联系实际的马克思主义学风，自觉运用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。“短实新”文风，反对“八股文”，注重文稿质量，提高针对性、实效性和可操作性。遵守会议纪律，带头保持会场良好秩序，确因特殊情况不能参会时，严格履行请假手续。三是要反“四风”，克服形式主义、官僚主义。深入学习贯彻习总关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要论述和批示，高度“四风”问题，对自身存在的“四风”问题，敢于作出承诺、及时兑现承诺，说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，防止和克服形式主义、官僚主义。大力真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责，在新时代体现新担当、展现新作为。
重实际、办实事、求实效，做到“绩以配位”。工作实绩是综合反映一个人的工作能力、业务水平和努力程度的标志，是考核评价、选人用人的重要依据。自古以来，历代的家和的君主，都把注重实绩、择优选人作为安邦的大事，潜心研究，认真实践。诸如“士以才能进取，君以考功授官”等精辟的见解和经验之谈，比比皆是。我们党在干部选拔任用中，历来注重干部的工作实绩。2002年7月，中央首次颁布试行的《干部任用条例》把注重实绩作为重要原则下来，为干部成长树立了正确导向。2019年3月，中央新修订的《干部任用条例》，把注重实绩放在更加突出的，强调要注重考察干部工作实绩，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展、推动高质量发展取得的实际成效。作为新时代的干部，要立足本职岗位，主动担当作为，知责明责，守责担责，履责尽责，以强烈的事业心和责任感投身到工作中，不断创造新业绩、作出新贡献，靠成绩展示能力、表现水平、塑造。一是要树立正确的政绩观。对于干部特别是领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。要把全部心思用在“真干事”上，全部本领用在“多干事”上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的历史担当，通过扎实而勤奋的工作，用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格；用领导肯定、同事认可、下级满意、群众，打造自己工作、学习、生活的发展空间。二是要一切从实际出发。实际是客观存在的、真实的情况，能不能尊重客观事实，尊重客观规律，按照客观规律办事，直接关系到工作的效果，关系到事业的成败。这就要求我们想问题、办事情、做决策，都必须着眼实际、尊重实际，而不能脱离实际、实际，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作。在实际工作中，就是要善于把解放思想与实事求是统一起来，把创新与科学态度统一起来，把上级要求和本地区本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。三是要重实干办实事求实效。“空谈误国、实干兴邦”。纵观历史，凡实现理想抱负、取得巨大成就者，无不是脚踏实地、埋头苦干之人。从李时珍尝百草、大禹治水三过而不入到范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，他们都是爱国的实干家。这种踏实苦干的薪火相传，已经成为中华民族的优良传统。在新时代，我们要大力“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”，积极投身跨越发展第一线，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，尽心尽力、尽职尽责地为群众办实事、解难事、做好事，以实实在在的工作业绩赢得群众的信任和支持，“赢得生前身后名”。
严自律、守他律、促群律，做到“廉以配位”。廉，是从政者的职业操守、行为底线。“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是操守对于人的重要性。为官从政者手上大多掌握着一定，能不能办事、能不能抵挡外在，首先就在于内心能否坚守廉洁自律。东汉名臣杨震是廉洁自律的典范，有人深夜怀金相赠，认为晚上没人知道，但杨震却正色以对：“天知，地知，我知，子知。何谓？”清朝于成龙在从政生涯中，始终、刚直不阿、一尘不染、勇于担当，深得各地爱戴，甚至被康熙盛赞为“天下廉吏第一”。古代士大夫尚且懂得廉洁是为政之基、为人之本，今天的人更应将为官作为更高境界和自觉追求。习总强调：“一个人廉洁自律不过关，就没有骨气。”作为新时代的干部，要严于律己、，心存、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守，做到为政，树立遵规守纪的良好形象。一是要从好自律“底线”。自律是一个人约束、完善的能力，是、做事、做官的一个根本和基础。对干部来说，自律的关键是自重、自省、自警、自励，要把自重作为立身的准则，把自省作为修身的镜子，把自警作为安身的标尺，把自励作为润身的目标，始终有一种如履薄冰、如临深渊的意识，常思贪欲之害，常怀律己，牢记是福、贪欲是祸的道理，树立正确的观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住、管得住行为、守得住清白，以坚定的恒心和毅力守好廉洁自律这个关口。二是要不逾他律“红线”。他律包括法律、纪律等外在的强制性约束，是个人成长进步所必需的外部条件。对干部来说，他律是不可逾越的“红线”，要不断加强法纪，牢固树立纪律和规矩意识，自觉和法律权威，带头尊法守法用法，认真学习、严格遵守和生活准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、“八项”等党纪法规，弄清楚自己该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，知、明底线、存戒惧，真正使内化于心、外化于行，更加自觉接受国家法律和党规党纪的双重约束。三是要推动筑牢群律“防线”。清正廉洁，不仅仅是干部一个人的事情，还应该包括所在单位、部门的全体人员。通过干部个人的“自律”“他律”而后“律人”，带动实现整个单位、部门的“群律”。因此，每个干部都有义务和责任支持配合所在单位、部门抓好党风廉政建设，通过签订党风廉政建设责任书、做好廉洁风险点排查防控工作、开展廉洁自律提醒谈话、综合运用监督执纪“四种形态”等措施，加强廉洁文化建设，营造崇廉尚廉氛围，强化遵规守纪意识，提高拒腐防变能力，推动筑牢部门全体人员拒腐防变和抵御风险的群律“防线”。