用人必考其终，授任必求其当。加强干部考察，把人选考准考实，是贯彻落实习总精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。要总结运用党的以来干部工作的好经验好做法，好干部标准，发挥党组织领导和把关作用，不断改进考察方式，提高考察质量，增强考察体检功能，真正把优秀干部选拔出来，把“带病干部”挡在门外。
标准，严格人选把关。这是开展干部考察工作，把人选准用好的第一位要求。要把标准放在首位、把廉洁把关作为重点，严把人选的关、品行关、作风关、廉洁观。看是否坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”，以习同志为核心的权威，纪律和规矩；是否按照“三严三实”严格要求自己，加强党性，提升品德境界；是否认真负责、敢于担当，在深化、转型发展中求真务实、积极作为；是否带头、廉洁从政，清白、干净干事。不折不扣执行“凡提四必”要求，认真核实疑点和问题。对上有问题的一票否决，廉洁上有硬伤的不用，让忠诚干净担当的干部脱颖而出，让阳奉阴违、弄虚作假、会跑会要的干部没市场、受。
突出实际效果，做实考察谈话。进行扎实有效的个别谈话，是改进考察方式、增强考察深度的有效途径。要力求“谈准”，根据知情度关联度和代表性，科学确定谈话人员，适当拓展谈话范围，既听取领导干部的意见，也充分重视同事反映、下级、服务对象评价、普通群众印象，度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。力求“谈透”，注意方法、加强互动、深入交流，使谈话对象放下顾虑说真话、敞开讲实话，既掌握整体情况、又对一些“蛛丝马迹”“打破砂锅问到底”，既充分考虑大多数人的意见、也不忽视少数人的反映，谈得透亮，谈出实效。要“谈够”，不赶进度、不走过场，谈话时间、提高谈话质量。把考察谈话与测评、实地考察、调查、延伸考察等结合起来，把工作圈、生活圈、社交圈情况综合起来，互为补充、相互印证，多渠道多层次多侧面了解干部。
加强分析研判，准确评价干部。注重综合分析研判，是纠正“四唯”取人偏向，做好做精干部考察工作的一条重要经验。将考察谈话、推荐测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑、充分酝酿，切实防止简单以推荐票取人。既重政绩、又重政德，既看显绩、又看潜绩，突出对品质、品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析。对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，深入把握、准确定性。“入之愈深，进之愈难，而见之愈奇。”对情况下一番交换比较反复的功夫，努力透过现象看本质，才能全面历史辩证地看干部，作出实事求是、客观准确的评价。
写好考察材料，立体清晰成像。干部考察材料，是考察情况的重要体现，用人决策的重要依据。撰写考察材料，要高度负责、立足实际、精益求精，把干部的品质、秉性情怀、为政风格、能力水平、工作实绩等刻画准确到位。特别是切忌模糊描述、千人一面，善于抓住重要行为特征、注重关键时刻表现、透过一些小事细节，从人到事、由事到人，更鲜明地展现干部个性特点，把像画得更实更准更像，增强人选的辨识度，为选准人用提供可靠的依据。
“学习问答”之习“7·26”重要讲线日，省部级主要领导干部“学习习总重要讲话，迎接党的十九大”专题研讨班在京举行，习总在开班式上发表重要讲话。为方便广大网友深入全面学习“7·26”重要讲话，人民网·中国新闻制作系列“学习问答”，一起来学习吧！【详细】
推荐：