）今年以来，在省联社、办事处党委的坚强领导下，郓城农商行始终把党的建设摆在首位，引导广大干部员工坚想，确保党的线方针政策、决策部署在全行范围内不折不扣贯彻落实。
一是扎实推进省联社党委123456总体工作思落实落地。制定分解配档表，明确责任部门，每周汇报进度，深入开展支持乡村振兴、金融精准扶贫、新旧动能转换、重点风险化解、网点转型等重点工作。至7月末，放乡村振兴涉农贷款3.73亿元；累计发放扶贫贷款4.47万元，帮扶贫困户5584户；支持新旧动能转换贷款1.47亿元；化解风险贷款242笔、金额1.59亿元；老旧网点9处。
二是深入开展“不忘初心、牢记”主题教育活动。持续学习习新时代中国特色社会主义思想纲要、马克思主义思想方法和工作方法、习“画像”的四类官员等，读原著、学原文、悟原理，通过边学习、边讨论、谈、找不足，不断提升，改进工作方法，用党的理论指导实践工作；组织开展“亮业绩”、业务大比武、“突击队、先锋队”系列活动、不良贷款清收PK赛等，有效调动全行的工作积极性，活动开展以来，带动存款增加6.32亿元，贷款增加5.03亿元，清收不良贷款1557万元。
三是积极开展标准化党支部和过硬党支部建设。按照“五个标准化”和“六个过硬”的要求，结合自身业务特色，各支部每月自行设计开展普惠金融进社区等形式多样的主题党日活动，打造党建品牌，真正让支部有“灵魂”，切实发挥党支部堡垒作用，至目前，我行已达标31家标准化党支部，6家过硬党支部，其中第六党支部被确定为全省首批过硬党支部示范点。
四是党管人才建设高素质化人才队伍。建立人才梯队管理模式，推行人才培养“三鹰计划”，真正把那些对党忠诚、拼搏奋进、团结爱岗、清正廉洁的员工选拔进入人才库培养。优先提拔的原则，把合适的人放到合适的岗位上，把最放心的人放到最不放心的岗位上，把有争议的人放到艰苦的岗位上，全面构建拼搏奋进者考核机制，彻底打破金平衡，真正实现能干者多得、多劳者多得。
五是扎进制度强化作风纪律建设。加强纪律建设，强化发展保障。强化巡察和纪检监督，建立巡察制度，制定《郓城农商银行管理人员责任追究办法》、《郓城农商银行员工行为问责办法》，对各类违规违纪违法问题，发现一起，严肃查处一起，现已对13家支行开展全面巡查，并针对存在问题进行整改，防止内部操作风险和违规经营行为。强化全面督导监督，制定党委安排工作交办单，每天汇报进度，严格限时办结，对未按时办结的，按照催办函、督办函制度处理。今年共下发督办函5次，催办函10次，涉及人员20人，经济处罚4万元。洪晃的照片