眼皮跳吉凶
大鹏新区总工会自成立以来，在新区党工委、管委会的直接领导下，在市总工会的关心指导下，积极推动新区工会，建立健全工会组织体系，全面开展基层工会规范化建设，工会各项工作稳步推进。工作情况具体如下：
深圳市大鹏新区总工会于2014年12月31日召开代表大会，选举产生第一届委员会，委员会设委员17名，其中1名、副2名，委员14名，总工会委员会充分吸收驻区大企业、社区、社会组织等代表，体现委员的广泛性、代表性，实现组织架构设置扁平化，充分发挥各委员在基层工作中的抓手作用。
目前，新区总工会办公室设置在新区群团工作部工会工作科，工会工作科15人，其中公务员编制1人，事业编制1人，职业化工会工作者13人。新区总工会下辖葵涌、大鹏、南澳办事处总工会，共计25个社区工会联合会。
根据工会数据库统计，新区现有单位726个，其中500人以上企业4个，1000人以上企业6个，现有工会组织682个，其中单独基层工会258个，区域性工联会25个，行业性工联会1个，建会率达94%；现有职工数58097人，工会会员数54423人，职工入会率93.67%。
新区总工会严格按照“依法推动企业普遍建立工会组织”和“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的工作部署，以“工会组建全覆盖、规范建设达目标、集体协商攻坚战”为工作重点，以完善工会阵地、夯实工会基础、丰富员工生活为抓手，以“送温暖、促和谐”、稳定职工队伍为中心，扎实开展工作。截至目前，新区单独建会非公企业数为170家，单独建会签订集体合同企业数为71家，其中签订工资专项集体合同48家；新区企业企务公开195家，职代会建制数企业219家，成立职工之家75个。
一是出台《深圳市大鹏新区职业化工会工作者管理实施细则》，组建新区总工会职业化工会工作者，充实现有工会干部队伍、优化提升干部队伍素质，为工会长远发展提供有力人才支撑。
二是新区总工会创新性的采取“新区总工会—新区直属机关工委会—新区直属各单位工会”工会架构设置，完善机关工会组织建设。
三是新区总工会结合本地产业结构状况和发展趋势要求，根据《关于地方工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干》，在广泛征询基层工会意见基础上，提出了《大鹏新区总工会第一届委员会委员调整名单》。与现有工会人员构成情况相比，该《名单》一是数量扩大，委员由17名增加到31名；二是架构优化，新设一批常委委员；三是结构改进，大量压减党政机关委员数量，大幅提升企事业单位一线职工、先进模范人物、基层工会工作者占比（由29%提高到45%）；四是突出产业导向，根据新区主导产业发展方向，增补一批在行业或产业内具有影响力的企业代表，覆盖新区各新兴产业领域，增进委员覆盖面和影响力。
一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。在市总工会对我区分配1个试验区建设任务的基础上，新区选点葵涌三溪社区、大鹏同富工业区及南澳水头沙社区共3个地区作为试验区建设试点，超额完成试验区组建任务，全面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新区企业102家，覆盖职工24064人，截止目前，共接访处理劳资纠纷12，涉及金额47.6万余元，接待来访职工650余人次。
二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、普法宣传、指导等活动，为新区企业工会和广大职工提供法律援助服务。目前已安排3名律师驻点葵涌、大鹏、南澳办事处，辐射覆盖周边重点规模企业，累计服务职工300余人次。
一是走访慰问困难职工送上组织温暖。新区总工会打破慰问工作“户籍壁垒”，向新区困难职工及家庭开展“新春慰问”等系列慰问工作，累计向413个困难职工家庭及个人送上慰问金和慰问品，为他们送去温暖，帮助他们度过。
二是开展职工心灵驿站及职工服务站建设工作。全面推动实施职工心理援助工程，制定心灵驿站及职工服务站建设工作方案。截至目前，在新区共成立4家心灵驿站及3家职工服务站，并配备EAP心理援助咨询师19名（其中新区2名、葵涌10名、大鹏5名、南澳2名），确保“两站”均覆盖三个办事处，累计服务职工120余人次。
三是推进职工工伤工作。联合新区葵涌人民医院、大鹏妇幼保健院、南澳人民医院3家定点工伤医疗单位，全面开展工伤工作，确保“逢伤必探”，及时掌握工伤职工病情，并聘用专职工伤社工协助做好工作。累计慰问58人次，送上慰问金29000元。
四是为职工身心健康提供医疗保障。按照市总工会相关工作部署，为新区累计3800名职工群众提供职工医疗互助保障保险，为新区累计1419名职工群众提供住院二次医保。同时按省总工会工作安排，免费为职工提供两癌筛查服务，惠及人数达700余人，为职工健康保驾护航。
五是开展金秋助学活动。帮助新区品学兼优的困难职工子女完成学业，为困难职工家庭排忧解难尽绵薄之力。“金秋助学”活动累计资助137名困难职工子女，其中高中（中专）生64人，大学（大专）生73人，累计提供助学金39万元。
开展主题系列活动，强化工会宣教工作。新区总工会每年以“五一”国际劳动节为主题，积极开展了“建美丽大鹏?展劳模风采”工会系统劳动先模事迹报告会、五一职工文艺汇演、职工征文比赛、家庭药箱进万家、“筑梦深圳?劳动最美”摄影比赛、“学先进?树典型”新区工会系统先进集体及先模人物事迹宣传活动等，并组织各办事处总工会开展“五一送温暖?真情在葵涌”系列关爱活动、“五一”职工游园会暨法律宣传活动、“汇聚?共创未来”职工趣味运动会等，运用、报刊、网页、自等媒介，多渠道、全方位开展活动，了劳模，汇聚起职工的磅礴力量，全面提升基层工会组织的凝聚力、向心力和吸引力，进一步激发职工群众投身新区建设的积极性和创造性。
与此同时，新区总工会开展“送权益保障课程到基层”专题活动及工会劳动安全卫生主题宣传教育活动，针对机关、社区、企业不同层面，开展相关法律法规、业务知识和安全常识培训，宣讲国家劳动、安全工作方针、政策及法律规章，国内外先进劳资管理、安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析，劳资风险防范管理及安全应急救援预案等。此外还通过开展“劳动监督员”、“工会安全生产示范岗”等评选活动，以展览图片等形式在员工上班必经段开设安全文化走廊，进行具体、形象、直观的安全教育，安全文化。汇编事故案例，刻录光盘，发放到相关企业，开展安全警示教育。在生产现场悬挂警示牌与安全警句，强化安全宣传。
按市总工会要求，积极发动辖区工会组织和广大职工参与工会系统各类评先评优活动。自新区总工会成立以来，新区共有28名职工及18家单位或部门荣获各类工会项。
获先模数与辖区总职工数占比情况在全市独占鳌头，获对象的人员组成和行业特点（如农科院基因研究所、山地救援等）充分体现和说明了新区在5年多坚守生态立区，推动产业结构转型升级，促进生态文明建设和生态文明体制方面取得的显著成效。
新形势下加强和改进党的工会工作，必须贯彻落实党的十九大，认真落实《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和习总系列讲话重要，紧紧围绕新区中心工作，服务大局，继续坚定推动“两个普遍”工作开展，以工会组建为抓手、以工资协商为核心，激发一线工会组织的生机与活力，服务职工群众、职工权益，以服务保稳定、以稳定促发展。
建立健全组织领导架构，完善工作机制，发挥核心领导作用，加强对工会工作理论政策的研究学习，推动完善党建带工建机制，建立和完善研究决定工会工作重大事项制度，明确工会组织定期向同级党委汇报工作，实行分级管理、以同级党委领导为主的体制，确保工会组织受同级党委和上级工会的双重领导，推动党工事业齐推动、展。
工联会作为上级工会与基层工会以及广大职工群众的连接点，是落实工会系统新思和举措、做好各项工会工作的有力组织者、推动者、实践者。为进一步夯实工会组织基础力量，增强区域性工联会力量，新区总工会将结合“做强一个工联会，建立一支职业化工会干部队伍，建设一个职工之家”的“三个一批”工作要求，全面推进社区工会联合会、楼宇工会联合会的实体化、专业化、规范化建设，同时加大经费保障力度，工会经费向基层倾斜，把工联会建设经费列入年度预算，建立稳定的工联会经费保障机制。
关注新区产业导向，结合新区生态发展，引导和培育一批在生态、基因等新兴产业为代表的先进典型，积极开展职工评先评优工作，立先进树典型，发挥模范职工的示范带动作用，劳模，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。
加强与法制部门联动，积极深入推动律师入企及律师驻点相关工作，探索与社会法律服务机构的合作机制，发挥法律法规在构建和谐劳动关系中的积极作用，督促企业用工、指导职工依法；扎实开展“两个普遍”本职工作，以“工会组建全覆盖、规范建设达目标、集体协商攻坚战”为工作重点，完善工会阵地、夯实工会基础；继续推进“源头治理劳资纠纷试验区”建设、工会信息报送工作，切实职工权益；实施职工关爱系列工程，发挥职工心灵驿站及职工服务站阵地优势，开展走访慰问困难职工、职工工伤、职工医疗互助保障及住院二次医保、金秋助学等活动，为职工群众送上组织关怀。
2018年，新区总工会将继续以十九大会议和习新时代特色社会主义思想为引领，紧密围绕新区党工委、管委会中心工作，继续推进和巩固发展新区工会各项工作，具体为：
（一）继续加强工会工作者队伍建设。持续开展新入职职业化工会工作者及现有各级工会干部的业务培训活动，研究制定职业化工会工作者挂职工作规范制度，提升队伍一岗多责、一专多能的能力，创新年度考核内容及考核方式，更加客观有效的评价队伍能力，不断提部队伍的工作效率和服务水平；积极培育发展工会积极队伍，通过在各项实际工作和具体活动中发现和培养一批有服务意识、有组织能力、有参与热情的积极，下阶段要通过加强对他们的工会意识教育和专业能力培训，逐步将他们纳入专兼职工作队伍，以持续增强基层工作力量。
（二）继续巩固发展职工群众关爱阵地建设。以新区42个职工之家为依托，充分发挥职工之家贴近职工的有效覆盖优势，分步推进职工群众关爱阵地建设，建立健全职工之家标准化建设规范机制，开设职工心灵驿站、劳动法律咨询、职业发展规划咨询、困难职工帮扶关爱等普惠服务项目，进一步扩大工会影响力、感染力。
（三）继续强化工会基层组织建设。根据《深圳市总工会关于进一步加强区域性工会联合会建设的实施意见》的相关要求，眼睛向下，关口前移，以抓实抓牢企业基层工会为主，依托工会信息化平台，推动社区工联会等基层工会组织建设，建立和完善基层工会组织体系、管理模式、工作队伍、活动载体和运行机制，以职工需求为导向开展职工服务活动，职工权益，创新群众化工作方法。
（四）继续打造新区特色职工服务品牌。结合新区滨海资源及产业结构导向，继续深耕大鹏职工特色品牌项目。积极借鉴五一劳模报告会、创文广场舞活动、送权益保障活动下基层、职工安全生产监督岗、职工技能趣味竞赛等特色活动的成功经验，继续挖掘具有新区特点，符合新区职工需求、满足职工对工会工作期待的品牌项目，探索建立和打造大鹏新区职工普惠服务体系。
（五）继续加大源头治理劳资纠纷试验区建设。学习宝安、龙岗的先进经验，进一步推动源头治理劳资纠纷试验区试点建设工作，以职工劳动安全监督岗的设立和送权益保障课程下基层为契机，将工会工作触手直接深入企业，鼓励和发动职工自觉参与企业的安全生产监督，强化职工劳动安全意识和权益意识，潜移默化引导职工向工会组织靠拢，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，不断增强职工群众的性。