近年来，江苏省无锡市依托国家级公共实训，积极构建服务技能人才成长的公共服务平台，围绕现代制造业、现代汽车业、现代电气和现代信息技术等专业方向，面向职业院校、行业企业和劳动者，提供技能实训培训服务185万人次、技能鉴定服务11万人次、师资培训服务1800余人、大学生创业服务4.9万余人，承办各级各类技能竞赛28场，培育了一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍，为无锡推进“产业强市”主导战略注入强劲动力。
“毕业前，我到参加了桥梁实训，收获很大。这里的实训和工厂基本没区别，而且培训是免费的。培训结束后，还帮我联系企业找到工作。现在我在企业做数控，每个月工资5000多元。”毕业于某职业院校的张继新谈起在无锡公共实训的经历，掩饰不住内心的喜悦。
无锡公共实训负责人介绍，“企业不想做、职校做不到”的公共实训缺口，一直是影响劳动者技能提升的关键因素。无锡公共实训瞄准问题症结，面向职业院校学生推出“桥梁实训”项目，通过与当地行业领军企业合作共建，根据企业生产标准建设实训，制定培训标准和评价方案，构建实训企业化、实训内容实用化、实训方式现代化、实训场景真实化的教学模式，将生产经营和实训教学两大功能有机融合，打通职业院校学生向企业职工转变的“最后一公里”，有效解决职业教育与企业在技能人才培养上的脱节问题。
据了解，经过“桥梁实训”的，因训练有素、快速上手深受企业青睐，实训后就业率达90%以上。该项目推出两年来，已经有2300多名技工院校学生通过“桥梁实训”顺利找到心仪岗位，平均起薪比同类人群提升了20%。
鹰普(中国)有限公司是一家铸件和机加工零部件制造商。据该企业人力资源部主管柯女士介绍，鹰普特别重视一线员工的技能更新和提升，但是要把员工送到公共实训或者职业院校参加培训，不仅费时费力，还会影响正常生产。
今年初，无锡公共实训在调研走访企业培训需求时，了解到这一信息，立即联系鹰普(中国)有限公司，整合优质教学资源，主动送教上门。
为公司请来了无锡技师学院的高级技师，为该企业的23名一线员工开展企业“四新技术”提升培训。
曾经获得第八届全国数控技能大赛多轴加工技术教师组全国冠军，被评为全国技术能手。“经过张老师的理论和实操培训，很多平时在生产过程中遇到的技术难题，在口就解决了。”参加培训的文说。
近年来，针对“工学矛盾”和培训需求零散等企业技能人才培养中的堵点痛点，无锡公共实训始终把服务产业发展作为开展技能培训的“指挥棒”，通过走访行业协会和企业，把脉需求侧，优化供给侧，构建柔性培训体系，提供个性化培训方案，采用送教送考上门、“一企一策”等灵活教学方式，开发了“产业导向型”技能培训项目，为行业领军企业和小微企业提供新职工岗前培训、岗位技能提升培训和“四新技术”培训等多种服务，成为助力企业职工技能提升的“充电站”。
走进无锡市公共实训现代汽车业培训中心，来自无锡峰凡汽车维修有限公司的王师傅兴奋不已。“这是我第三次来上的课了，的汽修技术非常精湛，能零距离聆听大师指导，真是机会难得，这对我从事汽修工作有很大帮助。”
王师傅口中的，正是“李志军技能大师工作室”领办人李志军。他是全国技术能手，享受国务院特殊津贴。多年来，李志军以技能大师工作室为载体，通过以师带徒的模式，培养了大量的汽修高技能人才。
在无锡公共实训的实训课堂，像李志军这样的大师还有很多。近年来，无锡市公共实训通过优化技能大师工作室管理服务职能，建立实训培训专家库，开设大师名师大讲堂，组织技能大师进校园、进企业、进课堂，充分发挥技能大师在带徒传技、技能攻关、技术推广和培育工匠等方面的传帮带作用，推广技术革新和绝技绝活，推进技能人才队伍建设取得积极成效。(崔红菊)金木水火土查询表