2012年在参加昆明航帆培训（）的农信社笔试顺利通过后，我一直顺利地通过面试，走进了农信社的岗位上，在这里至于备考笔试我只能说只要你选对了培训机构就是好事，比如航帆培训，只要认真跟着老师的节奏和步伐走，一般都是没有问题的，在航帆培训老师都会针对考点的点拨，你只要对好入座针对性的学习就是了，其实考试没有我们想象的那么难，关键是你要把心放在，下面我谈谈我入职培训的一些体会，也会对你产生一定的憧憬，这未必不是好事。
十五天的全省农村信用社新员工入职培训已经结束，我回想起来这段美好的时光，仍心潮澎湃、百感交集，有憧憬、有感谢、有、有不舍，憧憬的是即将踏上的信合工作岗位，感谢的是老师们为我们授业解惑，的是师生间的细微关怀，不舍的是同学间的纯真友情。我们新员工从互不熟悉的一群人到相互信任友好和谐的一个团体，这些天的培训经历，都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不可或缺的财富。
当前，我们农村信用社仍处在发展的十字口，既有不可多得的机遇，又面临十分严峻的挑战，既有加快发展的许多条件，也存在一些制约发展的不利因素，从内部看，影响提升竞争力的主要有三个方面,一是竞争意识不强，员工观念陈旧，接受新知识,新观点，新理论的速度慢，学习能力与动力不足，易安于现状，难于感受到发展速度与竞争激烈的冲击，存在“只见树木，不见森林”现象;二是省联社出台的一些好的政策,一些先进的管理经验、方法和服务手段得不到有效实施，竞争水平低下，员工整体竞争意识较差。要在激烈的竞争中有一席之地，强占竞争的制高点，就必须做到人有我有，人有我优，人优我特,这就需要有与时俱进的与能力。就我们信用社而言，传统业务发展较快，但新业务发展慢，缺乏经营与管理的创新;三是员工结构不合理，缺少年轻型、知识型、管理型及复合型人才。我的心得体会如下：
一、珍惜机遇，认真学习。首先感谢省联社、昆明办事处和昆明联社给了我这次培训的机会。而我也非常珍惜这次培训机会，虽然15天的培训学习是紧张的、辛苦的!同时也是幸福的、快乐的!因为我们承蒙着领导的厚爱、吸吮着园丁的哺育、呼吸着新鲜的空气、沐育着阳光的洗礼、遨游于知识的海洋。
二、加强沟通，提高团队。我还记得在《团队与沟通协作》的课程上，张老师在那堂课即将结束时有叫我们参与一个展示本团队风貌的一个活动，每个班在20分钟内准备好本团队的队名、口号、队标、队歌及最后本班上台向大家集体展示。我们班是由四个小组组成的，由于时间紧张，通过大家一致决定对每个小组做一次分工，四个小组分别决定一项，再在班上大家做一次集体讨论，大家都充分发挥了自己的想象力，积极发言，集思广益、群力群策，最后我们班一致决定了本班的队名、口号、队标、队歌。俗话说：齐，泰山移。在这个活动中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
三、志存高远，脚踏实地。这是鄢理事长在开班讲话上说的内容，我听后受益匪浅。从美好的校园生活社会生活，对每个大学生来说无疑是一种，这将意味着我们从此将远离无忧无虑、专心读书的日子，开始融入新的团队中为未来打拼。我开始明白，将梦想变成现实的原来没有想象中顺畅;开始明白，学习好只是第一步，在今后的工作中需要进一步现学现用、活到老学到老;开始明白，我们必须缩短适应工作的过程，迅速进入角色、胜任工作。
无论你是在航帆培训，还是现在还易贤网上游走，那么无论你是否想好了2013年云南的农村信用社考试，你都将是立刻动手准备得时候了，不能懈怠和松懈。