第二批群众线实践教育活动正在开展，各个单位都按照活动安排开生活会，领导干部们都要展开和，对自己和同事都要展开深刻的剖析，要“出汗”，要有“辣味”，而大多数单位的生活会也都是按照这个“尺度”在做，但是我们也要从一些代写网站上比较火爆的代写交易上一种倾向，那就是在少数单位的少数人当中，生活会的发言材料也可以按照基本的框架进行内容定制，发言人顶多就是拿到“定制产品”后对一些细节进行修补就能交差。这说明，在经历前一阶段密集报道和省级以上单位的生活会示范之后，一些单位已经对生活会的程序、发言辛辣程度拿捏的十分到位，可以按照既定模式来组织材料和进行发言了。
甚至有些单位的生活会程序和形式上更为“形式主义”，不仅每个人发言的时间，而且给领导和同事提意见也有具体提多少条，这是用的形式主义反对形式主义，而这和我们党搞的群众线实践教育活动的要旨是完全的，因为此次群众线实践教育活动最核心的就是要让干部们深入到老百姓中间，实事求是的查找问题，倾听意见，然后及时纠错。
如果在生活会的提意见环节都有既定模式和发言“深度”，大家都心照不宣的恪守一个“尺度”，那么生活会很可能就会沦为一场“完美话剧”。
当然，我们也能理解有些人在生活会上发言的踌躇，因为是上下级关系，同事关系，是机关内部的工作伙伴互相提意见，所以难免会有人情顾虑在里面，即使发言再尖锐，可能也就仅仅限于“你办公室还有卫生间”、“你下属不顾及对方感受，态度”等一些不痛不痒、可大可小的表面问题，对于一些干部身上存在的深层次问题，可能就不会去触及，因为一旦触及，有可能造成同事或者上下级之间失和，因为一些深层次问题是触及领导干部或者同事个人原则以及工作底线的问题，所以在这样的内部生活会上是否有人敢直言相告，恐怕还是要打一个问号。
因此，在笔者看来，生活会还是要和社会的监督和参与相互连接，只有社会参与进去了，在社会的参与下，一些人才会放下顾虑，不用担心领导或者同事不满，才能不怕得罪人，如果仅仅是内部同事之间的交流和沟通，虽然也能做到真诚沟通，但总感觉那些被描述为“辣味十足”的意见里都透着一股子“甜味”，因为这些意见基本上都集中在干部的工作态度、生活方式以及发展等方面，大家蜻蜓点水一般的互相一下，视这种互相为完成任务，如此这般，不是话剧，也有了话剧的意味，所以还是需要加强社会参与，才能让生活会辣味更足。
“代写心得”有市场，说明我们的生活会还有形式主义和不够的问题，什么时候类似的代写心得的网店没市场了，那说明我们的一些会议形式主义的毛病也就戒掉了。（王丽）
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