技术人才吃青春饭？技术人薪资存在种族差异？哪些技术岗薪资最高？疫情之下，远程办公但降薪你愿意接受吗？Hired 最近发布的《2020 年技术薪资报告》提供了一些参考。
种族歧视问题存在已久，近日由黑人弗洛伊德之死引发的 BLM 运动（Black Lives Matter）正在轰轰烈烈地展开。
那么，不同族裔之间是否存在差异？存在哪些差异呢？近日，美国招聘网站 Hired 发布的《2020 年技术薪资报告》（2020 State of Salaries Report）从薪资层面上展示了这种差异。
报告指出：黑人技术员工与白人技术员工的平均工资差距缩小速度非常慢。2019 年美国黑人技术员工的平均年薪比白人员工低 10000 美元。这比 2018 年 11000 美元的差距稍好一点，但并没有好太多。
同时，西班牙裔技术员工的薪酬水平比白人同行低了近 3000 美元。相比于 2018 年 7000 美元的差距，有所减少。而亚裔近年来的平均薪资一直略微领先于白人同行。
Hired 发布的这份报告基于该网站上的真实数据，共调查了美国、和英国的 11 个城市，分析了过去一年该平台上的 425,000 次面试和工作 offer，调查涉及的企业数量超过一万家，求职者超过 98,000 人。该报告旨在提供最全面的技术薪资概览，涉及的职位包括软件工程师、产品经理、DevOps 工程师和数据科学家等。
与往年不同，受 COVID-19 的影响，今年这份技术人才薪资报告展示了新冠肺炎爆发之前和之后的不同情况。
总体来看，在疫情爆发之后，远程工作成为「新常态」，亚马逊和网飞的使用量暴涨，Uber、Lyft 和 Airbnb 等知名技术独角兽企业辞退数千名员工，Facebook 将根据员工的居住地生活成本调整薪资，以适应远程工作的需求。
除了上述不同族群的薪资情况以外，该报告以 COVID-19 为界限，总结了过去一年的技术人才薪资状况。
过去一年每个主要市场的技术员工工资都有所增长，美国市场的技术员工平均工资为 146k 美元，全球平均工资为 130k 美元。
美国奥斯汀市和引领全球技术员工薪资增长，去年这两地的技术人才薪资均增长了 10%。
湾区仍然是技术行业薪资最高的地区，平均薪资为 155k 美元，相比于去年增长了 7%。
医疗保健行业技术员工的工资飞速上涨，美国医疗保健行业的技术人员平均工资是 151k 美元，而英国是 68k 英镑（87k 美元）。
技术人才仍然是公司运作系统的核心。技术员工能为创新型业务创造价值，而他们的薪资水平也反映了这一点。
Hired 分析了产品经理、软件工程师、设计师以及数据科学家这些职位的薪资之后，发现去年美国和英国这些职位的薪资水平均有所增长。
其中，美国数据科学职位的薪资涨幅最大，从 128k 美元跃升到 139k 美元。不过值得注意的是，2018 年该职位的薪资水平出现小幅下降，从 135k 美元降到了 128k 美元。
此外，尽管软件工程师向来以高薪闻名，但是现在产品经理以 154k 美元的平均薪资超过了他们，而在 2018 年产品经理的平均薪资还是 146k 美元。
在英国，软件工程师与设计师这两个职位的薪资涨幅最大，都上升了 6k 英镑，分别涨至 67k 英镑和 57k 英镑。
除了不同族裔的人群存在薪资差异，年龄也对技术人才的薪资产生影响。该报告显示，45 岁以上员工的薪资将停滞不前，甚至下降。
如果雇主允许员工永久居家办公，近 1/3 的技术员工表示愿意减少工资。但超过半数（55%）的员工表示不愿意。属马的今年多大
有一半的技术员工想在疫情结束之后「每周至少去一次办公室」，但是只有 7% 的人想每天到办公室办公。
不管是否远程办公，90% 的技术员工认为同样的工作量就应该得到同样的报酬。但是，考虑到生活成本，有 40% 的人表示愿意更换居住城市。
就未来半年是否存在失业风险这一问题上，42% 的技术人才表示担忧，另外 58% 则持相反看法。
此外，他们对找到下一个工作机会的信心度也有所不同。在听到「我想离职，但又怕找不到下家」这一论述时，39% 的受访者表示同意或强烈同意，34% 表示否定，另外 27% 不置可否。
大多数技术人才不认为工资会下降，其中将近一半（49%）认为未来半年内薪资将会上涨，44% 认为薪资持平。