日前，为加强对人力资源服务机构的监管，人力资源市场正常秩序，营造人力资源服务业创新发展的良好，我市启动2017年度人力资源服务机构年度报告工作。此次年度报告工作有以下特点：
内容全面。本次年度报告工作重点是整治人力资源服务机构违法违规和不诚信经营现象，主要包括：超出核定的业务范围开展经营；未认真履行就业信息审核义务；未规范信息发布流程；未依法规范人事档案管理服务；不落实安全责任制；转包、租赁《许可证》；劳动者居民身份证和其他证件；非法向劳动者收取财物；以职业介绍为名牟取不正当利益等现象。
职责清晰。各机构首先开展自查并报送书面自查报告；市和各区人力社保局在审查材料、核实情况、抽查检查的基础上对所负责的机构作出年度报告是否合格的决定。对不合格的机构下达限期整改通知，整改仍不合格的按程序处理。年度报告情况将作为人力资源服务机构分类管理的重要依据，并记入经营异常目录。
方式简便。年度报告是对以往年检工作的改进，调整了工作方法，简化了申报材料，不要求机构派人面送材料，不收取《许可证》原件，也不再加盖年检印章；同时，为加强协同监管、便于管理服务，专门建立人力资源市场管理微信群人力资源服务机构微信群，组织有关工作人员扫码入群，为传递政策信息、加强沟通服务、组织交流活动创造条件。
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