假设你和同事能力相当，付出了一样的努力，但是他特别擅长汇报工作，能够取得老板的赏识，而你不擅长汇报工作，是老板眼中的小透明，那么你们的差距就凸显出来了，所以你就别抱怨老板不给你升职加薪。
领导问了他一个问题:你能在30秒内，将你讲话的重心和要点表达出来吗，明明你的工作是好的，但是为什么你的工作汇报，总是那么啰嗦呢。你想过这个问题吗，因为你说的不是别人想听的内容。
了解到自己的问题所在，开始学会如何提炼要点，并且在网上学习如何跟老板汇报工作的文章，有意识的锻炼自己的汇报工作的能力，结果在公司年度总结汇报会上，出色的汇报，得到了老板的赞扬，第二年就晋升为公司的小主管。
有时候领导可能只想知道，事情什么时候完成，有时只是想知道，是否需要对方做决策等等，唯有了解到问题的核心，对于什么需要重点讲，什么需要省略讲，心中自然就会有一个判断，准备汇报工作时，就能做到心中有数。
不会汇报，怎么在职场混呢，有这么一位五百强企业的高管私教，他在给企业培训的时候，发现了一个很有意思的现象:每当他讲到如何向不同类型的老板汇报工作时，大家都会拿出手机来拍照，哪怕这些已经是总监级别的管理者了。
27岁曾为长江商学院CEO10授课，28岁明星(柳岩，邹市明)，常到企业内部培训，至今过1000+企业高管，他是五百强高管们的私教老师，连续五年负责上千人规模的活动策划，在行业颇具盛名。
业余时间学习技能，看了全球100+大师的视频，研究他们的方式，逐渐形成了自己的风格，策划当地首届千人规模的活动，而且一炮打响，慢慢的有了自己的名气，后来成为了腾讯的布道者、经常受邀到企业内部给高管授课，高管私教成为他的另一个标签。
一、因为职业的原因，做为高管私教，接触了各行各业的老板和中层管理者，其中包括腾讯、网易、国信证券、平安银行、平安信托、移动、TCL、美的等多家国内外知名企业，他知道这些管理者对于员工的要求，知道各行各业最佳的汇报技巧。
二、本身就是一场加长版的汇报会，的第一要点就是吸引对方的注意力，让对方喜欢听你说，这就是符合我们开篇说的，我们要说领导希望听到的内容，这不是拍马屁，而是为了让老板了解项目进度、争取内部资源、显示对老板的尊重。
她意识到这是一个很大的需求，主动提出了:我们是否可以额外的提供一些增值服务，比如对员们进一步专业的普通话、形体仪表、技巧方面的培训，并且做了一个详细的方案。