天津专员办紧紧抓住公务员日常工作的关键环节，以工作汇报制度为基点，创新思维，强化指导，扎实推动日常工作制、规范化。
建章立制，稳步推进工作汇报制度。日常工作的规范高效，是财政监督工作更上一个新台阶的关键环节。2013年伊始，天津专员办领导班子在充分调研、酝酿的基础上，确定了每季度第一周召开季度例会的工作汇报制度。各处室梳理汇报上季度业务、党建、信息调研、廉政等工作开展情况，并将工作任务分工明确到干部个人。利用电子大屏幕，在全办范围通报季度工作汇总信息，让每一位同志都能准确、清晰、便捷地了解到全办的整体工作，了解到其他处室工作任务的分配，了解到身边每一个人的工作付出与成绩，使大家“进”有目标，“比”有标准，“干”有劲头。
搭建平台，全办上下拧成一股绳。随着工作汇报制度的稳步开展，天津专员办搭建起了一个沟通学习的平台。办领导在听取各处室经验交流的基础上，加强工作指导，根据各自实际，出题目、交任务、创条件，促使大家在相互学习借鉴的同时，进一步深化研究，解决难题，超前实践。搭建起了一个上下联系的平台。从工作开展到计划安排，从业务部署到思想教育，全办上下共同参与，步调一致，真正做到了信息传递的畅通无阻。搭建起了一个公开透明的平台。工作内容与结果的公开，参与人员的公开，方式方法的公开，每一条信息、每一个数据都彰显着领导班子自觉接受群众监督的决心与信心，激发着每位同志赶超先进、争先创优的工作潜力与热情。
互动参与，灵活运用结果建立工作激励导向。工作汇报制度仅仅是一个开端。天津专员办通过设立箱、短信沟通、座谈交流等多种方式，广开言，积极鼓励全办干部在夯实基础、提高成效、转变作风上勤思考，多。逐步将工作汇报中的结果通报与干部培训教育、职务晋升和后备选拔相联系，与日常考核相联系，让干得好的干部评得好，让评得好的干部得重用，真正发挥用制度激发人、鼓舞人、引导人的作用。
截止一季度末，全办共完成阶段性工作65项，完成信息调研38篇，新制定和完善修改制度64项，有效地促进了全办干部工作作风的转变，在全办范围营造起你追我赶、共同进步的实干氛围。
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