全市2016年度县区委书记抓基层党建工作
述职评议大会述职报告(摘编)
1月6日,市委召开2016年度县区委书记抓基层党建工作述职评议大会。7个县区委、4个市直党工委负责同志就抓基层党建工作情况、存在问题和下一步打算等进行了述职,市委书记王锐同志对述职情况逐一进行了点评。为梳理工作成效,公示整改承诺,促进基层党建在解决问题中不断提升,按照述职评议有关要求和通行做法,现将7个县区委、4个市直党工委书记的述职报告摘要刊登,接受广大党员群众的监督,推进全面从严治党责任进一步压紧靠实,促进基层组织建设全面进步、全面过硬。
市委常委、秦州区委书记雷鸣同志述职报告
一、履行职责情况
一是全面落实党建主体责任。推行“一决定五报告三评议”模式,建立联系点和月例会制度,主持召开14次常委会研究党建工作,约谈党组织负责人100多人次。二是扎实开展“两学一做”学习教育。采取领导干部带头学、红色影片感召学、结对帮扶互助学、现场观摩交流学等方式,集中学习8917次,专题讨论2883次,讲党课2597次,整改问题15432条,高标准完成七项重点任务。三是建强脱贫攻坚战斗堡垒。投入党建经费1280万元,新建村、社活动场所43处,协调落实4个拟成立社区活动场所,完成“六小工程”建设任务,消除空壳村98个,轮训党组织书记1200多人。
二、存在的问题
一是社区组织设置不能适应新形势社会治理需要,新社区的设置没有及时跟进。二是抓脱贫攻坚方面党建引领作用发挥不够明显。三是农村学校、医院党组织规范化水平不高,“两新”组织党建工作基础薄弱。产生问题的原因:一是抓责任传导还不够到位；二是创新意识还有待增强；三是抓难点领域工作突破上还需进一步加强。
三、下一步思路和措施
一是实施一个计划。实施“整村(社)推进、整乡(街道)提升”两年行动计划,开展“百点提升”“百日攻坚”“百强示范”“三百”行动。二是抓好两项工作。抓好村和社区“两委”换届工作,选优配强党组织负责人；抓好街道社区转型升级工作,成立4个新社区,贯彻“一意见两通知”精神,全面提升工作水平。三是强化三个保障。强化投入保障,继续列支1000万元投入党建工作；强化制度保障,建立健全党建工作制度；强化队伍保障,加强党员、干部、党务工作者、人才四支队伍建设。
麦积区委书记张智明同志述职报告
一、履行党建工作职责情况
一是坚持以身作则,压实党建责任。坚持区四大组织党员领导干部包抓基层党建重点工作制度,层层签订责任书,促进了党建责任的落实。二是聚焦工作重点,狠抓任务落实。深入开展“两学一做”学习教育,在乡镇和街道成立网上流动党支部,选派“两新”组织党建指导员761名,先后两轮对207个村开展了党风廉政建设巡察。三是注重强基固本,夯实基层基础。区财政投入党建经费1509万元,加大村社阵地和乡镇“六小”工程建设力度,整顿转化软弱涣散基层党组织69个,创建党建示范点58个,全区所有行政村都有集体经济收益。
二、存在的问题及主要原因
一是党建压力传导还有差距,党建责任没有完全传导到基层末梢；二是基层干部监管还不严格,反映村干部的信访举报多。三是基层党组织的凝聚力还不强,一些贫困村等靠要思想严重。产生问题的原因:一是在推动责任落实上还缺乏应有的韧劲；二是在抓基层党组织建设上用力不均衡；三是在研究解决具体问题上力度还不够大。
三、今后的工作思路和主要措施
一是持续强化党建责任落实,健全完善基层党建工作考核评价体系和追责问责办法,强化党组织书记抓党建的主业主责意识。二是从严建强党员干部队伍,实行党员积分制管理,进一步严肃党内政治生活。三是坚持抓基层打基础,区财政投入党建资金保持在1600万元以上,强化村社组织活动场所建设,坚持村财镇管和“四议三双”议事程序,发展特色产业,不断壮大村级集体经济。
武山县委书记索鸿宾同志述职报告
一、履职情况
一是强化主责意识,分类指导抓整改。对2015年度党建述职评议中指出的4个问题,全部整改到位。扎实开展“两学一做”学习教育,开展专题研讨2755次,整改问题2.6万多条。二是聚焦脱贫攻坚,从严从实抓引领。扎实开展“先锋富民”等七大行动和“两帮一奔”活动,组织富裕村党组织与贫困村党组织、党员致富能人与贫困户结对帮扶,助推全县减贫2.43万人。三是坚持固本强基,加大投入抓提升。整合资金2000多万元用于服务型党组织和乡镇“六小”工程建设,新建和改扩建村级阵地55个,贫困村阵地平均面积达到210平方米。创建党建示范点57个,北顺村党委被党中央评为“全国先进基层党组织”。
二、存在的主要问题及原因
一是一些基层党组织党建责任落实还不到位,存在工作上紧下松的问题；二是少数基层党组织的致富带富作用发挥还不充分；三是一些党建难点问题解决还不彻底,各领域党建进展还不平衡。其原因主要有:一是责任压力传导还不够,督导问责还不够有力；二是持续用力还不均衡,工作标准还不够高；三是统筹各领域党建的力度还需进一步加大。
三、下一步工作思路和主要措施
一是从严落实党建责任。带头履行第一责任人职责,不断完善“三包三联”制度。二是全力破解党建难题。提高党费收缴管理水平,建立部门联找机制,跟进流动党员教育管理。完善“两新”组织建设模式,不断巩固扩大“两个覆盖”。三是切实建强基层组织。力争县财政每年列支基层党建专项资金不少于1000万元,着力抓好党建示范片带建设和软弱涣散党组织整顿转化,带动基层党建水平整体提升。
甘谷县委书记贾忠慧同志述职报告
一、主要工作及成效
一是认真履行职责,层层传导压力。县委先后15次召开常委会议研究部署党建工作,采取约谈提醒、督查通报等措施严格兑现责任。二是坚持从严从实,深化学习教育。以“党员固定活动日”为抓手,扎实开展“两学一做”学习教育,有力推进了基层组织生活经常化、常态化。三是紧盯重点任务,推进工作落实。坚持抓主抓重,狠抓党员组织关系集中排查等基层党建七项重点任务落实,取得显著成效,进一步落实了从严治党要求。
二、存在问题及原因
抓基层党建工作责任仍需靠实、问责力度仍需加强；“两学一做”学习教育总体进展不够平衡,推进工作不够细致、整改问题不够扎实、学习成效不够明显等问题在一些党组织不同程度存在；一些党组织对建立的公开议事制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通现象；“两个覆盖”成效不够明显,“两新”组织党建仍是薄弱领域。产生问题的原因:思想认识有待进一步提高,创新精神有待进一步加强,责任落实有待进一步强化。
三、工作思路及措施
一是靠实责任抓党建。健全完善县委常委会定期研究和县级党员领导干部分管包抓制度,切实履行好县委班子主体责任和班子成员“一岗双责”。二是建强队伍抓党建。严格落实“党员固定活动日”制度,深化“两学一做”学习教育,规范发展党员,加强村干部后备人才队伍建设,强化干部监管。三是夯实基础抓党建。安排财政资金1000万元以上,新改扩建村级阵地70个,充分运用“三社合一”改革有力抓手,不断壮大村级集体经济。
秦安县委书记王东红同志述职报告
一、履职特色和亮点
一是聚焦主业抓主责。制定《关于全面加强农村基层党建工作的实施意见》,先后13次主持召开县委常委会专题研究部署党建工作,建立落实“一督查二通报三问责”跟踪问效机制,对基层党建重点任务进展缓慢的6名乡镇党委书记进行了约谈。二是聚焦重点抓推进。建立全县党建工作动态微信群,播放党建微广播89期,组织县“巡回党校”专题宣讲185场次,开展了“戴党徽、亮身份、践承诺”等各类主题实践活动。三是聚焦短板抓提升。从严落实基层党建7项重点任务,新改建村级组织活动场所53个,创建党建示范点85个,整顿后进党组织68个,轮训基层党组织书记、大学生村官、第一书记1200名。
二、存在的主要问题及原因
一是层层传导基层党建工作压力还不够持续有力,部分党组织还存在上紧下松、点强面弱的问题；二是部分基层党组织带头人能力素质还不适应脱贫攻坚的需要；三是各领域党建工作推进还不够均衡,在整体推进、全面提升上还需加大工作力度。主要原因是宏观谋划还不够全面,抓工作落实的措施还不够到位,制度落实还不够严格。
三、下一步打算及措施
一是以更严的要求落实主体责任。建立健全基层党建项目清单、责任清单和任务清单。二是以更实的举措破解党建难题。制定出台村干部权力清单和村务监督目录,探索推行村干部报酬正常晋升机制。三是以更大的力度夯实基层基础。年内将列支1200万元用于基层党建工作,新改建村级组织活动场所66个,创建党建示范点61个,不断提升全县基层党建工作整体水平。
市人大常委会副主任、清水县委书记刘天波同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是抓责任落实,认真履行党建第一责任。先后16次召开常委会议研究党建工作,落实党建经费1368万元,推行县委书记“微信问政”和“1234”督查问责等抓落实机制,督办问题152个。二是抓龙头任务,深入开展“两学一做”学习教育。以党员固定活动日为抓手,部署开展“十个一”活动,推行“党员说事+”等制度,开展专题学习研讨1.1万次,查摆整改问题1.9万条。三是抓问题整改,集中破解党建难题。针对存在问题,提出6个方面31项具体措施,分领域创建党建示范点52个；推进村干部涉农问题四项集中整治,完成54个村党风廉政建设巡查工作。
二、存在的主要问题及原因
一是落实党建责任有层级衰减现象,乡镇、村级党组织对党建工作抓而不紧,思路不宽、办法不多。二是农村党员年龄老化、能力素质偏低,部分村级党组织作用发挥不充分的问题比较突出。三是党内政治生活规范化程度不高,组织生活成效不明显的问题依然存在。产生问题的原因:一是抓党建倾注的精力还不够；二是抓党建促脱贫还有薄弱环节；三是抓党建问责还不够严。
三、下一步工作思路和主要措施
一是坚持严字当头,抓实“第一责任人”职责,对责任落实不力的严肃问责,形成明责、负责、尽责、问责的基层党建工作格局,县财政列支1000万元,保障各项工作。二是强化力量保障,不断选优配强党务工作者队伍,发展壮大党员和村干部后备队伍。三是突出重点任务,实施“四个一”工程,即建设一批经济强村、整顿一批软弱涣散党组织、建成一批示范点、改造一批远程教育站点,不断夯实基层基础。
张家川县委书记陈晰同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是紧盯关键少数,实化责任压力。树牢抓基层强基础导向,主持召开8次县委常委会、6次中心学习组学习会,实现集体研究党建常态化。新建常委会会前学法等14项制度和规则。建立“三单一账”,约谈乡镇部门责任人150人(次)。二是紧盯薄弱环节,细化工作措施。实施“五型”党建扶贫模式,调整村党支部书记48名,整顿软弱涣散村党组织23个,组建非公企业和社会组织党组织138个,举办3期新任乡村干部培训班。三是紧盯两学一做,深化重点任务。以“党员固定活动日”为载体,突出县委常委会先学一步,深学一层,带动各级党组织学习研讨、整改问题,落实基层党建七项重点任务。
二、存在的问题及原因
一是部分农村党组织内生动力不足、引领发展能力不强。二是基层党建有待加强,各领域党建发展不够平衡。三是一些村干部能力偏低、致富能力较弱。四是执纪问责还不严格,一些违规问题未彻底根除。产生问题原因,抓主抓常的精力不够、从严从实的韧劲不足、落细落地的措施不力。
三、下一步工作思路和措施
一是坚持以上率下,落实党建责任。贯彻落实党章党规党纪,加强和规范党内政治生活,健全党建考评体系,制定县委“一号文件”,推动全面从严治党向基层延伸。二是坚持先锋引领,增强党建活力。坚持抓两头带中间,打造“五个先锋”品牌,创建一批党建示范群。三是坚持多措并举,破解党建难题。突出问题导向,选出“三带三有”村“两委”班子,分领域制定加强党建工作的意见,补齐基层党建工作“短板”。
市直机关工委书记雒建明同志述职报告
一、主要工作及成效
一是强化主体责任,持续传导压力。进一步完善班子成员联系基层党组织制度,班子成员下基层均在90天以上；对178名新任党组织班子成员进行了任前考察谈话。二是突出重点任务,夯实基层基础。全面推行“党员固定活动日”制度；举办3期“两学一做”学习教育党务干部培训,报送的《“党员固定活动日”制度推动学习教育深入开展》一文获全国优秀案例奖。三是聚焦作风建设,不断提升效能。采取明察暗访等方式,对各县区和市直单位随机进行了督查。
二、存在问题及原因
一是责任压力传导不到位,一些党组织书记主责主业意识不强。二是党建活动缺乏创新,党组织的吸引力、号召力有所弱化。三是党务干部专职少、兼职多,难以完成日益繁重的机关党建工作任务。问题产生的根源:一是思想认识还不到位,抓工作落实力度不够。二是对基层党组织建设中出现的新情况、新问题研究不深。三是工作标准不高,争先进位意识不够强。
三、改进措施及下一步打算
一是加大责任压力传导力度。进一步明确各级党组织抓机关党建工作的责任,切实破除责任层层递减顽症。二是强化党员教育管理措施。深化先锋引领,选树和表彰宣传一批“四讲四有”先进典型。三是抓实筑牢基层党建基础。坚持“党员固定活动日”不放松,打造5个亮点突出、影响广泛的党建工作品牌；投入30万元,创建一批省、市级党建示范点。
市企业工委书记何晓斌同志述职报告
一、主要做法和成效
一是履行工作职责,促进党建责任落实。年初与各企业党组织签订党建目标管理责任书。落实“一岗双责”工作机制,健全企业班子成员联系基层支部工作制度。年内为长开、典盛等企业争取人才项目、下拨党建经费资金56万元；建成3户市级党建示范点。二是落实重点任务,夯实基层基础。扎实开展“两学一做”学习教育,全面落实“党员固定活动日”制度。利用“互联网+”搭建教学平台,宣传经验做法,有效推动以学促做、学有实效、做有实绩。三是突出以人为本,解决实际问题。组织各类学习培训60余次,培训党员和党务骨干2400多人次。
二、存在的主要问题及原因
企业党建工作开展不够平衡,“重经营、轻党建”的现象不同程度存在。党组织战斗堡垒作用发挥不够明显,部分企业对党建工作重视程度不够、支持力度不大。基层组织生活制度落实不够严格。主要原因是:自己对抓企业党建工作深入思考和研究不多、统筹谋划不够,在指导企业抓党建工作方面用心用力不足,缺乏抓好工作落实的韧劲,责任压力传导不够有力。
三、下一步工作思路和措施
一是把握方向,增强做好企业党建政治自觉。深化企业领导班子建设,加强和改进全市41户国有和国有参股企业党的建设。二是突出重点,着力夯实企业党建工作基础。三是坚持创新,从引进人才为重点转向引进、培养和留住人才并重。
市非公企业工委书记李玉进同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是紧盯重点任务,抓好“两个覆盖”。召开了专门会议,研究部署“百日攻坚”行动。抓紧制度的完善落实,抓好失联党员的查找,抓实底数的排摸核查,在非公企业建立党组织1341个,覆盖4204户,覆盖率达38.29%。二是注重载体应用,开展“三岗联创”。以“党员固定活动日”为载体,学习宣传贯彻十八届六中全会精神；以庆祝建党95周年为载体,走访老党员、慰问困难党员,树立了8个基层榜样。三是强化人才建设,锤炼“四支队伍”。采取“内选”、“外派”、“调整”、“补充”等方式,选优配强非公企业党组织书记,加强党员队伍管理。
二、存在的主要问题及原因
一是“两个覆盖”工作还需继续提高；二是对党员教育培训抓得不紧；三是党务干部能力素质有待提高；四是党组织活动开展制约因素较多。产生问题的原因:工作中存在时紧时松、一手硬一手软的现象,对任务落实盯得不紧,指导帮助不够,工作创新不够。
三、下一步工作思路和主要措施
一是加大党员发展力度。引导“隐形党团员”亮明身份,及时办理组织关系接转手续,引导非公企业优先招聘党团员。二是加大流动党员管理服务力度。将党组织活动及时传达给流动党员,鼓励流动党员及时向所在党组织提供人才、产品等相关信息。三是加大党组织组建力度。聚焦小微企业、个体工商户、专业市场,广泛实施联合组建,扩大工作和组织覆盖。
市社会组织工委副书记郭治宁同志述职报告
一、工作情况
一是抓学习,深入推进“两学一做”学习教育。突出抓好学习辅导、“党员固定活动日”、党员“承诺兑现”等主要环节的落实。二是抓摸排,努力建好社会组织党建台账。对市直790多家社会组织进行集中排查,注销有名无实、常年不组织开展活动的158家,合并多头登记、重复登记的42家。三是抓“覆盖”,切实提高社会组织党建率。
二、存在问题
一是党建工作机构上下不贯通。社会组织党建工作主体责任不明确,监管体系较凌乱。二是行业主管部门党建责任不落实。一些业务主管部门对社会组织重视培育发展,忽视监督管理和党建工作。三是基层党支部组织生活不规范。个别社会组织负责人或辞职不干、或忙于事务,加之党员双重身份,使党支部组织生活难以开展。
三、下一步工作打算
一是进一步理顺管理体制。理顺社会组织党建工作管理体制,形成由组织部门牵头抓总,社会组织党工委组织协调,业务主管部门和单位具体落实,登记管理机关相互配合的社会组织党建工作格局；二是进一步靠实工作责任。建立党建工作责任制,督促各行业和部门实行党组织联设、工作队伍联建、党务活动联办、阵地场地联用、党建事务联商,不断提升社会组织党建工作水平；三是进一步推进“两个覆盖”。完善“建、联、挂、派”工作机制,严格落实“六同步”工作法,加强对社会组织党建工作规范化管理。
甘肃每日传媒网络科技有限责任公司承担本网站所有的经营业务、内容更新和技术维护
本网常年法律顾问单位：甘肃贺文龙律师事务所
推荐：