标题要合辙押韵、对仗工整，最好再造几个新词来突出“亮点”;过去的工作现在拿来说，或者“将来时”变“完成时”，反正成绩不够，材料来
标题要合辙押韵、对仗工整，最好再造几个新词来突出“亮点”;过去的工作现在拿来说，或者“将来时”变“完成时”，反正成绩不够，材料来凑;几段话就能说清楚的事却要写成长篇大论，搞出个“一二三四”这些现象是否看上去有些眼熟?（9月25日半月谈网）
众所周知，汇报材料应客观真实。如果心思只花在了“精雕细琢”上，而不是想着怎样把工作落实好，就本末倒置，影响工作评价的客观了。最为重要的是，听汇报材料只是一个工作程序，并不是检查考核工作的根本，一味地依赖汇报材料可能会偏离工作的重心。
显然，倘若上级部门没有把汇报材料看得这么重，也就不会出现材料上的刻意“形式美”了。当然，严格按照公文的格式来写材料本身无可厚非，但任何汇报材料都需要货真价实的内容。丢失了这个工作原则，只会滋生出些许作风问题。像调查中所发现的这些不务实的现象，从本质上来看就是缺少扎实的工作作风。
也正如此，有人曾这样评价，文风可以在一定程度上反映作风。领导听取汇报材料，需要的是言简意赅、干净利索。虽然它缺少了文笔上的“形式美”，但朴实的文风则更能打动人。其实细想，一两句就能说清楚的事情，却要变着花样多说、多，这已不仅仅是浪费时间的问题，更是态度价值观的问题。所以说，汇报材料过分追求“形式美”之风不可助长。
俗话说：“成绩不谈跑不了，问题不说不得了”。做出了成绩，自然就会有人看在眼里，记在心里。动辄就四处宣传自己的政绩，其动机就不单纯。为民服务，需要的是践行初心，这就需要去除功利色彩，在面对问题中积极解决问题。为此，不妨在材料中实事求是地把问题摆出来，主动向上级部门寻求解决办法，这才是应有的工作态度。
总之，汇报工作，一就是一，二就是二，材料必须符合实际。尤其是，眼里只有“形式美”，现实问题就会变得越来越严重，最终都会被扯下。而这对于地方可持续发展来说是影响深远的。基于这个客观现实，不妨让汇报材料少些浮华，多些朴实。（赵耀世）
村欲情史