很多人喜欢使用微信语音，最近，小张却因为使用这一功能，被部门主管要求发文字，事后还被“工作态度有问题”，让他郁闷不已。
小张参加工作3年，此前在潼南区一家微信运营公司工作，今年3月来到渝北区一家微企孵化园公关部上班。
“我们部门主要负责孵化园的组织、宣传、统筹、策划等工作，事情比较繁琐，时常需要向主管请示和汇报，再根据主管进行下一步工作。”小张说。
前不久，孵化园有一家公司研发出新产品，需要对外发布并吸引投资，主管安排他协助跟进这项工作。当时，研发公司希望在园内开展一次新产品发布会。“我当时想，既然是主管安排我帮助这家公司策划，那么有什么事情更是需要随时向主管汇报了。”小张说，接手这项任务后，他想到了什么点子或是遇到什么情况，就直接给主管发送微信语音消息，两天来发了六七条。
小张说，第一天，主管收到他汇报工作的语音消息后回复了一句“好”。第二天他又发了几条，主管回了一句“在开车，发文字”。
小张说，他按照要求为文字消息重新发送消息后，以为此事就翻篇了，但让他没想到的是，接下来竟然会被公开。
小张回忆，4月初开总结会，主管在会上突然提到工作态度问题，并翻开自己的手机微信称：“看，这是有的同事给我发消息汇报工作的情况，一大段一大段地发语音消息，难道就不能发文字吗？发送文字会浪费很多时间吗？总之，我认为这样做显得态度很不端正。”
小张告诉记者，给主管汇报工作发的是语音消息，逻辑清晰，也很有礼貌，没有主管的意思。会上被主管后，他一直很想和主管解释沟通，却又不知道怎么开口，“才来这个单位没多久，很担心因为这事给领导留下不好的印象”。
付女士说，其实不止小张，她时不时会收到下属员工汇报工作的语音消息，但是像小张这样连续发送较长时间的语音，效果可能并不好。有的语音消息，受或对方语言表达能力等问题影响，她得反复听几遍才听得清楚明白。而且，语音虽然可以转换成文字，但有时候转换出来可能和原意有差别，更何况，重庆话不支持语音转换。“所以我觉得，如果是交流工作，发送文字效果更好。”付女士说。
采访完小张之后，记者随机采访33名读者（年龄从19岁到45岁）发现，超过6成受访者表示，在工作上，更愿意收到文字消息；在不少情况下，很烦收到语音消息。
45岁的宋先生是沙坪坝区一家KTV的总经理，他说，下属给自己发语音消息只会给他带来两个印象：一是懒，二是对他不尊重。
26岁的徐小姐是一名幼儿园老师，长期和家长交流沟通孩子的情况，最怕家长发语音消息，尤其是大段大段的语音，不仅听起来费力，而且容易让自己很疲惫。
21岁的小肖在重庆交通大学读三年级。他说，有次在上课时，在广州读大学的女友发来一段语音消息，他只得转换成文字。不料，女友消息竟然包含“分手吧”等字样，他不定听一节课，下课之后重新听语音，才知道女友说的是“刚刚和××分开了，准备自己去逛一会。”
28岁的晓华在一家婚庆公司上班，她吐槽的是自己的主管：“他酷爱发语音，带有偏僻区县口音，我们经常听不懂但又不敢问，弄错了意思就评。”不过她表示，后来她每次收到主管语音，听了再转换成文字发送给主管，让他过目并确认再执行。
基于以上原因，许多受访者认为，谈工作时最好不用语音。适合语音交流的，应该是爱人、孩子和父母之间。
心理学会会员、伦敦大学学院心理学博士陈志林表示，文字输入虽然缓慢，但表达效率更高。发送语音时间虽短，但对方理解时间大幅增加。从这个角度看，很多情况下，发送语音虽然方便了自己，却浪费对方时间，甚至为别人带来压力和困扰。当然，这并不是否认语音消息，只是应该挑选合适时机、合适对象。
师范大学心理学硕士、国家二级心理咨询师大将军郭（笔名）曾以《请不要随便给我发微信语音消息》为题撰文称，对于发语音的人来说，成本相对较低，说话速度总是快于打字，所以很容易在关键信息之外夹杂很多并不重要的内容。但是，对于听语音的人来说并不如此，不得不自己对所有内容照单全收。因此，文字就显得温柔了很多，可以稍微一心二用地快速浏览文字，即刻做出反应，但对于语音却需要专注地听，对于大脑加工信息也提出了更高要求。所以看到语音消息，难免会感觉很有压力。
因此，需要用语音沟通之前，先想一想：对方在做什么，发语音会不会太冒昧？或是先问一问，你现在是不是方便听语音？