本报讯 记者罗正然、特约记者李健南报道：渔船征集遇到什么难题？民兵作战能力存有什么短板？4月初，浙江省台州军分区工作组赴临海市桃渚镇调研民兵整组训练情况。座谈中，桃渚镇党委、民兵员不需要汇报稿，对辖区内民兵建设情况了如指掌。
个别地方领导在民兵营连有兼职无履职，情况不熟悉。但在临海市，工作组发现，和一样，在其他乡镇（街道）兼任职务的地方领导，对所属民兵分队建设的情况都很了解。该市人武部领导解疑：临海将民兵建设纳入地方绩效考评，压实了地方领导的职责。
兼职不尽心，扣掉绩效分。临海市将武装工作纳入地方绩效考评范畴和领导干部工作目标考评体系，年底综合打分，拉榜排名，扣分多的单位不得评为先进；他们建立武装工作月制度，指名道姓直点各单位问题，让不重视武装工作的单位出丑，让不尽心的专武干部出汗。除此之外，还建立了国动委单位述职制度，每年让单位领导履职账。一系列举措压实了履职责任感，临海市兼职民兵干部的地方领导，全过程参与筹划民兵分队整组、研拟训练计划、分析建设形势等活动，协调破解矛盾问题。
去年，临海市委、人武部党委第一蔡永波先后11次到人武部现场办公或参加演训活动，协调各方破解民兵战斗力建设遇到的矛盾问题，投入经费数千万元购买各类装备器材460余件，建成消防“智能物资仓库”，购置边防巡逻艇，提高民兵应急应战能力。春节刚过，他又带领市委、市办公室和国防动员单位主要领导，以及各镇（街道）镇长（主任）参加市民兵开训动员大会并提出：“民兵干部要把兼职当作一种严肃的制度安排，更要当作一种崇高的责任，切实把民兵战斗力建设刻在心上、扛在肩上、抓在手上。”
在临海市，坚强的组织领导成为民兵建设的新引擎。2017年以来，累计出动民兵3000余人次，出色完成抗击台风、扑灭山火和安保维稳等急难险重任务，受到当地和人民群众的肯定与赞扬。
近段时间，走进临海市多个民兵训练场，理论授课、战术基础、实弹射击相继展开，呈现出一派龙腾虎跃的练兵场景。民兵建设的稳步提升有力促进了人武部全面建设，临海市人武部连续两年被浙江省军区表彰为先进团级单位。