习总对基层党建工作作出了一系列重要，为新形势下农村基层党建工作提供了根本遵循。党建考核督办问责力度不够，述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况、抓不好党建要被问责等机制还不健全，党建工作抓得还不够扎实、深入。抓好“党建+互联网”“党建+生态文明”“党建+责任链”“党建+示范点”四大载体，大力实施“红色覆盖、智慧党建、先锋引领、绿色创建、强基筑垒、体系构建、村级示范、百点闪耀”八大工程，以底线思维保基本，以发展眼光促提升，以均衡补短板，以钉钉子攻难点。依托我县的农村党建工作基础，着力打造“示范带”，即“党建+318百里乡村画廊”示范带、“党建+罗九百里生态画廊”示范带、“党建+罗胜百里风情画廊”示范带，着力推进农村基层党建工作均衡发展、齐头并进。
六要用联动的机制抓党建。抓党建不是一个人抓的事，不是想起来才抓的事，抓党建是一项系统性工程。浙江基层党建“处处有党味”的根源就是建立“全域”联动机制，全省“一盘棋”整体推进机制，各县市区在联动机制的前提下结合自身特点做好了创新动作。比如党群联动、星级管理、先锋指数测评等先进作法全省整体联动；民情在线、闪光、身份证等自创经验各地普遍开花；全省联动、市县跟进、镇村响应的“大党建”联动格局已然形成。因此，“整县推进”工作中要发挥“一把手抓，抓一把手”的“一线指挥部”作用，要开展好乡镇党委领办基层党建项目、基层党建述职评议考核等工作，抓好重点任务落实和突出问题整改。要全面落实全县各级干部“走村不漏户、户户见干部”制度，推行县乡村党组织任期内“三个走遍”机制。要开展“网格化管理、组团式服务”，做到“四必到、四必访”，形成县委领导、乡镇主责、村级落实，齐心协力抓大党建、大抓党建的良好格局。
七要用强烈的认同抓党建。农民在村里，工人在企业，城市在社区，各种职业属性的都有归属地。浙江基层党建深挖“属地”个性特征，以的身份认同和属地认同来激发强烈的责任感和归属感，把个人发展和属地发展，党建引领和属地发展深度结合，激发抓党建谋发展的强烈愿望。因此，“整县推进”工作中要深植“党建之魂”，挖掘村史、企业史中的党建根基，增强的认同感、归属感，培育村、企业的凝聚力和向心力。要升级和群众服务中心、村文化礼堂、乡村影院、居家养老中心、老年活动室、卫生服务室等平台，建立统一的便民服务中心，提升群众的幸福指数。要发挥村规民约的监督和约束作用，挖掘“乡贤文化”在基层党建中的引领和示范作用。特别是要抓住全省“孝德文化之乡”验收的契机，及早谋划全国“孝德文化之乡”创建，深挖孝德文化的党建基因，提升抓好党建促发展的水平。
八要用发展的实绩验党建。党建抓的好不好，不看嘴上说的好不好，会上口号响不响，而是要看“群众之所望”有没有被实现，发展人民有没有共享。群众满不满意，发展出不出彩是检验党建工作成效的根本标准。浙江所到之处是干部你追我赶的干事创业积极风貌，桐庐县玉华社区的社区干部年工资只有五六万元，但还是全脱产，一门心思谋经济发展，全力以赴谋民生福祉。因此，整县推进”必须用发展的实绩来作为检验党建效果的“硬杠杠”，要在全县干部中营造“想做事、有事做、真做事”的浓厚干事创业氛围。要学习和借鉴嘉善和余杭等地把事务性工作下沉，实行村干部坐班值班和为民服务代理制度，做到“办事不出村”。要把村级经济发展、民生事项、精准扶贫等纳入基层党组织星级考评之中，制定明确的惩标准，激励干部推动发展出实效，推动党建出精彩。