“追峰部”是青岛泰康人寿今年6月份新组建的一个部门，隶属青岛泰康人寿崂山管理处。今年8月中旬，该部门员工近30人集体递交了辞职报告，而泰康人寿方面以“办公室东西不全”为由，为这些人签署辞职报告，崂山管理处一位负责人甚至还撬了“追峰部”办公室门锁。
记者了解到，该部门业务目前已无法正常开展，而导致部门集体辞职的导火索，竟是区区数百元电话费。【往期回顾】
泰康人寿“追峰部”员工冷女士（部门三把手）告诉记者，她于2012年11月份进入青岛泰康人寿，2013年3月份开始参与筹建“追峰部”，6月中旬“追峰部”正式成立。冷女士说，在成立该部门之始，青岛泰康人寿崂山管理处一位徐姓负责人曾承诺，“部
记者了解到，该部门成立时购买了十部话机，每部线元线月份预计电线元。就因为这区区几百元的话费，“追峰部”与泰康人寿崂山管理处闹翻了脸。
冷女士说，她是部门第三把手，由于公司实行电线月份未交电话费导致“追峰部”的电话停机，员工无法开展业务，他们多次找泰康人寿崂山管理处徐姓负责人协商，称水费、交通费不给报销都可以接受，希望管理处能给报销电话费，崂山管理处均他们的要求。
“追峰部”目前近30名员工，其中有7名尚在试用，其余均已签署劳动合同，已经签合同的员工都缴纳了400元押金。8月中旬，该部门员工递交辞职报告，部门经理签字后至崂山管理处，等待管理处徐姓负责人签字后领回400元押金。
冷女士和徐经理曾多次约定去办公室清点物品，然而均因时间无法达成一致，一直拖着。8月23日下午17时30分许，冷女士与一位崔姓同事来到办公室，发现办公室门锁已经被换。“来到后开门发现，门打不开了。”冷女士对记者表示。
8月27日，冷女士与同事再次来到办公室，内勤处为其打开了办公室，他们发现办公室里的资料全被翻了出来，“我之前把公司资料都整理好了放在箱子里，另外里面还有很多我的私人物品。他们竟然私下撬门进来，把箱子里东西全都翻了出来。”冷女士十分。
针对撬开办公室门锁一事，徐姓负责人回应称自8月中旬以来，多次通知冷女士等人前来办公室清理物品，冷女士都未及时到办公室进行交接。“差不多半个月的时间里，我几次约她来办公室她都称没有时间，非要晚上下班后再来，这样办公室少了东西该怎么办？”
冷女士则认为物品丢失是因为办公室门锁被撬，“当时部门成立时一共购买了四个插排、十部电话机和三十套考试用书，且都有购买证明。我们整理好东西离开办公室时，插排和书等都还够数，泰康人寿崂山管理处私下打开门进入我们办公室，东西少了却找我们来赔付实在是说不通。现在他们居然还以此为由，不给我们签辞职报告。”
“追峰部”崔姓员工也解释，部门员工辞职后仍然要找其他工作，白天很忙，所以只能抽晚上的时间去办公室进行工作交接。
记者采访了青岛市人力资源和社会保障局，工作人员告知，《劳动合同法》第九条明确，用人单位招用劳动者，不得劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。青岛泰康人寿的做法很明显违反了相
山东畅海律师事务所王伟律师则称，公员工离职时，公司没有为员工签离职报告。如果用人单位怀疑员工偷了公司的物品，用人单位可向机关报案，依法追究员工的责任。同时用人单位需举证证明员工存在偷窃行为，但公司不能以此作为理由签署离职报告。
律师：员工在离职后有寻求其他工作的，如果因未签署辞职报告而在找工作时受到影响，员工可以向该用人单位依法提出赔偿。
司。拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链寿险服务的保险公司。 泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。2011年，泰康人寿引入高盛集团为公司股东，进一步提升了公司在企业治理、风险管理和内控合规方面的竞争力。2012年，泰康人寿增资40亿，支持2013年各项业务的稳定健康发展。
根据《劳动法》的相关，用人单位不允许收取任何押金,但保险行业很特殊，只要从市场做起的代理人或者营销员，都需要缴纳押金，这种押金严格意义上叫“单证押金”，在从事保险业务工作当中，因涉及收据、划款协议等等项目都是有价的，所以，一般要收取300-500元不等的押金，只要保存好相关收据，离职之后可以全额退还。但根据现实情况来看，离职时扣除所谓的缺勤等等内容，多数是半年左右就被扣光了。但是，保险公司内勤员工，是签定劳动合同，不允许收取任何费用的。
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