按照万源市纪委《关于对惩防体系建设等工作开展半年督查的通知》（万市委惩防体系办〔2017〕3号），我局高度重视，认真开展自查。现将自查情况报告如下：
我局对反腐倡廉工作，一贯“标本兼治、综合治理、注重预防”的原则，严格实行“一岗双责”，以岗位廉政教育为基础，规范信访秩序，解决群众权益为重点，制度机制建设为保障，认真落实廉政风险防控机制建设。
成立由局长付赟担任组长，副局长担任副组长，各股室负责人为的惩治预防体系建设领导小组，办公室具体落实惩防体系建设日常工作，保障工作开展有组织、有方案、有步骤、有检查、有成效。认真配合牵头部门贯彻落实《万源市建立健全惩治和预防体系2013—2017年实施细则》（万委发〔2014〕17号）文件要求，召开班子专题会议，干部廉政教育会，干部征求意见会，落实党风廉政责任制、定期廉政风险防控排查制度，开展形式多样的反腐倡廉活动，带动全局干部积极参与到活动中，为贯彻落实惩防体系打下的基础。
为让全局干部自觉把思想和行动统一到加强惩防体系建设上来，积极组织学习《万源市建立健全惩治和预防体系2013—2017年实施细则》（万委发〔2014〕17号）文件，并就反腐倡廉及作风建设各项规范制度进行了学习。强化干部拒腐防变危机意识，丰富廉政教育形式，积极开展“廉政进机关”活动。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、案例引导等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、观和政绩观。重点做好《廉政准则》的学习贯彻，时刻以《廉政准则》来要求自己、规范自己。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的和反腐防腐的能力。
为使廉政风险防控机制建设工作有效进行，我局紧密结合工作实际，从点到面，从个人到各股室，深入开展廉政风险点查找工作。科学制定方案。通过召开座谈会、个别谈话、网上征求意见等形式，广泛听取干部、群众对信访廉政风险防控机制建设工作的意见和，制定《群工局廉政风险防控机制建设工作实施方案》。通过岗位人员自己找、同事帮助提、分管领导分别点、信访群众积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部存在的廉政风险。分析归纳总结。填写《个人廉政风险点登记表》，广泛收集岗位人员、同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，明确岗位风险点31处。确定重要岗位和主要风险点的基础上，进行风险的辨别和评估，提出风险的防范措施和内控制度，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，制定了风险防控措施16项，初步构建具有可行性和针对性的廉政防控机制。
在明确廉政风险点及廉政风险防控的基础上，全局上下深刻思考，认真总结，签署《岗位廉政承诺书》，并对承诺书进行公开公示，有效提高重要岗位人员的约束力，进一步强化岗位廉政风险的力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入，贴近群众。围绕惩防体系要求，派专人负责，汇总梳理市委、市关于惩治和预防体系建设相关文件制度，形成惩治和预防体系基本框架和目录，汇编形成《群工局惩治和预防建设基本框架制度》，为规范领导干部从政行为，建设廉洁勤政、群众满意度测评95%以上奠定了的制度保障。
一是制度宣传力度还需加强。目前，惩防体系建设还处于初步完成阶段，全局干部对梳理汇编的制度还不是很了解，框架体系还不是很明确，对以开展惩防体系建设活动效果还不稳定，为此，制度宣传还需加强、到位。二是惩防体系建设还需完善。惩防体系建设基本框架制度还需在实践中检验改进，尤其对阶段性制度、不适用信访实际的制度、过于宽泛的制度进行完善，落实固定具有针对性、可行性、长效性的制度机制。
下一步，毫不松懈抓廉洁从政工作，继续巩固发展惩防体系建设各项活动；边实践边完善惩防体系建设，创新思想、创新工作，在实践中不断优化惩防体系；始终保持建设风清气正、群众满意的信访部门，以人为本，科学发展，适应新形势下党的建设，使思想和行动高度与中央统一，不断强化党的建设，保持党的先进性性，保持良好的党风、政风、行风，使良好作风伸入到信访化、信访“四无乡镇”活动中，为打造风清气正的良好生态做出应有的贡献。
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