在我国，会计人才技能结构和企业需求之间的供需失衡现象也越来越严重，会计从业人员呈现倒型的人才结果，高端人才稀少，中低端人才居多，与企业的需求之间存在巨大的鸿沟，招聘市场中因为人才供给的不平衡，企业在招聘财务人员的时候都会标注要求1-2年的工作经验，企业不想负担求职者的培训成本。很多从业者没有工作经验都会选择去代理记账公司、小公司发展，虽然有了工作经验，但是因为业务类型太简单，学习不到系统的财务技能，只能停留在基层岗位上和众多的应聘者竞争。20年我国有870万大学生毕业，会计专业毕业生排在第一位，占据十分之一以上，有近100财会人员需要进入市场，40%以上会计专业毕业生选择继续留校深造，提升学历后在进入职场，延迟就业的结果是加剧后期职场的竞争。
纵观会计梦见放炮行业，缺乏对财务从业人员的技能量化和系统培训体系，企业会计实务专委会制定CEA企业会计师评价标准，培养符合国家高素质需求的复合型会计人才。CEA企业会计师分为实务方向、税务方向、管理方向，职业能力水平证书分为初级、中级和高级三个等级，获得相应能力水平证书可证明掌握的实务职业技能，通过系统培训具备从事财务工作的基本能力素质要求；展现财务专业人员的技术能力水平；体现财务工作的管理等级能力。
中国企业财务管理协会企业会计实务委员会组织专家编写企业会计实务做账能力、税务能力、财务管理职业能力等级评价标准，建立能力框架，设置能力评价规范和考核体系，量化实操技能，设计科学的评价体系和考核体系，改进结果评价，探索增值评价，为我国财务从业者提供更好的服务。
专委会与用友畅捷通战略合作打磨推出“全栈会计师实训平台”，全行业、多岗位重点提升财务从业人员的实务技能和动手能力，搭建起求职者和用人单位之间的桥梁，从实务能力角度培养符合社会需求的高素质人才，提升职场竞争力。