随着实习招聘行业的不断发展，越来越多的大学生开始关注并寻找实习。但矛盾的是，全国有400万左右的大学生抱怨找不到实习，同时，也有很多企业陷入招不到实习生的困境。这一次，我们基于420万的大学生用户，和10万家企业用户，选取130万数据样本进行大数据分析，一起来看看~
IT 互联网类职位（36.46%）＞人事行政（17.43%）＞市场商务（17.22%）＞财经法务类（14.65%）。
IT 互联网类职位（35.02%）＞市场商务类职位（19.40%）＞人事行政类职位（18.08%）＞财经法务类职位（10.26%）。
大学生并不愿意“零薪实习”，大部分学生的薪资期望值处于50-200元/天这个区间，而不要工资的学生所占比例不足1%。
而让人吃惊的是，企业给出的实习薪资多为100-200元/天，且200元/天以上的职位比例也高于学生的期望。大学生对实习薪资的期待低于企业的标准。
财经法务类职位：多数学生期望薪资为0，但有很多公司愿给出一定薪酬，所以学生在投递财经法务类职位时，可以要求相应的薪资待遇。
IT 互联网类职位：学生期望薪资高，但是不愿意为 IT 互联网类职位提供实习薪资的企业却超过了50%。
教育学专业的学生虽然在教育咨询类职位中不占优势，但是能在 IT互联网类、财经法务类职位上有所收获。剑走偏锋，也能取得成功。
岗位已招满（57.94%）＞经验（9.55%）＞时间不合适（8.18%）＞技能不匹配（7.18%）＞地点不合适（4.31%）。
近几年，“逃离北上广”成为一种实习趋势，许多大学生怯于行业竞争力，选择规避大城市的生活高压。
可以看出，国内一线城市不仅工作机会多，压力也小于部分二、三线城市。因而，选择实习时，尽量“迎接北上广”，也不失为一种合理的选择。
基于以上信息，我们可以看到，经验缺失导致实习被拒、某些行业受欢迎程度与面试通过率成反比，以及实习地点是许多大学生无法成功找到实习的主要原因。同时，由于失败而引起的焦虑，以及因看不到清晰的未来而感到信心的情绪，很容易正在求职中的大学生的生活。
面对这样的实习困境和问题深井，或许我们需要做的，是放下负面情绪，去追求更多可能性——一个可以让自己认清未来的途径，一个全新的挑战空间，和一份独特的社会经验。
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