为促进我区教育事业发展，全面提升教育水平，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《人力资源和社会保障局关于印发事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）、《人力资源和社会保障局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》（渝人社发〔2016〕266号）等有关，经人力资源和社会保障局核准，现面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员。
、公开、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
本次面向全日制普通高校2018年应届毕业生公开招聘教育事业单位人员15名，具体岗位和条件详见《万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》（以下简称《一览表》，附件1）。
（二）热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识；，品行端正，作风正派，身体健康；
（四）所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《考试录用公务员专业参考目录》；
（五）在国外境外高校就读的全日制学历（学位）人员，其毕业时间须在2017年12月至2018年7月期间，且其学历（学位）须于2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证；
以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位工作人员；现役军人；在读的非2018届全日制普通高校毕业生；具有法律法规不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
此次公开招聘由区人力社保局牵头，会同区教育局组成招聘考试领导小组，负责招聘工作，按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取资格审核、笔试、专业科目测试+面试的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的、专业知识和业务能力。
笔试：4月 19 日下午3:00-4：30进行笔试，4月19日下午7点前在万盛经开区人力资源和社会保障局(上公布通过笔试入围专业科目测试的人员，请考生及时关注。
2、专业科目测试和面试：4月 20日9：00-18：00重庆师范大学学生招生就业服务中心（大学城校区）进行专业科目测试和面试。
报名人数将在4月19日下午2:00前在万盛经开区人力资源和社会保障局(上公布，若报名时间、地点有变化，将提前在人力资源和社会保障网、万盛经开区人力资源和社会保障局(上公布，请及时关注。
（三）报名程序：凡符合招聘对象和条件的人员，根据招聘单位及岗位需求，按统一安排的时间及要求进行现场报名。现场报名以提交《万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员报名登记表 》（附件2，以下简称《报名登记表》）为准，报考者只能报考一个岗位。
报考人员必须按的时间及要求，由本人进行资格审核。资格审核时报考人员需提交下列材料：①本人身份证、学生证原件及复印件一份；②自荐书【包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获证书、学金获得情况、社会实践情况等内容、研究生学历者须提供本科学历（学位）证书】一份；③由本人签字确认的《报名登记表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。
由区人社局和教育局严格按照招聘简章和岗位《一览表》的资格条件审查报考人员应聘条件，并参照《考试录用公务员专业参考目录》进行审核。了解报考人员现实表现、思想品德、学业成绩、社会实践、获等情况，符合报考条件者进入考试环节。
实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到1：2，达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
考试采取笔试、专业科目测试、面试的方式进行，由万盛经开区人力社保局、教育局及用人单位共同组织实施。
参加笔试人员按各岗位招聘人数比例确定，岗位报名人数比例超过1：10的需参加笔试，按照1:10的比例根据笔试成绩由高到低确定进入专业技能测试人员。未达到1:10比例的则全部进入下一环节。笔试成绩不计入总成绩。
笔试由区人力社保局和教育局组织实施，笔试科目为《综合基础知识》（教育类）。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩不计入考试总成绩。
专业技能测试采取模拟上课方式进行，分值100分，专业技能测试成绩当场公布。专业技能测试分数为60分及以上者为合格，专业技能测试不合格者不得确定为面试人选。专业技能测试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分及以上的，须在评分表中说由；主考官对考生专业技能测试最后结果在60分以下、90分及以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
采取结构化面试的方式进行，分值为100分，专业技能测试成绩60分者进入面试。面试分数为60分及以上者为合格，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试不合格者、以及未能形成有效竞争的岗位专业技能测试和面试两项考试的平均成绩未达到70分者不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分及以上的，须在评分表中说由；主考官对考生面试最后结果在60分以下、90分及以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
考试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%（总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数）。
各环节专业科目成绩、面试成绩均在考试结束后在考点当场公布，并在2018年4月23日前在万盛经开区区人力资源和社会保障网上公布本次招聘所有考生专业科目成绩、面试成绩、考试总成绩及签约人员名单。
按考生考试总成绩由高分到低分等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。待成绩公示结束后于2018年4月26日9：00-12：00，请各拟聘人员到万盛经开区教育局人事科与用人单位、教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。逾期未到者视为自动放弃，经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试总成绩从高分到低分依次等额递补，签约时务必带上《普通高等学校毕业生就业协议书》。
体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。
体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想素质、能力素质、情况、品质、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、万盛经济技术开发区人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业时间、毕业院校、考试总成绩以及拟聘单位和岗位。
经公示无或虽有但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《事业单位公开招聘人员审批表》和《事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核同意后，报万盛经开区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和相关，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
招聘人员按实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2018年应届毕业生在2018年7月20日前未取得毕业证、学位证书和教师资格证的，不予聘用。
聘用人员须在在我区服务5年以上。未满服务期的，未达到服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策和回避制度，自觉接受纪检监察和社会的监督，严禁徇私舞弊，若有违反或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按追究有关责任。
附件1 万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx
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