中新网江苏新闻1月29日电（记者 朱志庚）26日下午，睢宁县李集镇村级党组织抓基层党建工作述职评议会在镇5楼会议室召开，全镇15名村支书逐一进行了述职，总结一年来的工作得失，畅想新的一年发展计划。该镇庄河村支部黄朝阳如今参加镇里如此隆重的述职会还是第一次，直言“工作很神圣，有压力，但也有动力！”
通过半年的“试用期”后，黄朝阳在2017年1月正式走马上任，虽被领导看好，但自觉还差距太多。但是在这一年来，黄朝阳在支部岗位上越做越得心应手，为老百姓服务也越来越有信心。“我以前是村里的计生专干，镇组织科到村里海选，我意外被投票推荐为村支部人选，试用期6个月。”黄朝阳谈起当初被推荐为村支部人选时，仍是感觉很意外。
“他是我们实行村干部试用制的第一个人，实际就是试点，摸索总结出来经验之后才正式发文推行该制度。”李集镇党委组织委员柴军介绍，庄河村原来的村支部由于突发状况，突然离职。村支部里虽然有几个很优秀的后备人选，但是年龄相对偏大。
2016年3月，李集镇党委人事考察组来到庄河村，组织干部、村民代表发放推荐表，经海选，黄朝阳被推荐为村“一把手”初步人选，经镇党委研究确定了他为试用，试用期6个月。过了试用期，正好赶上村里换届选举，黄朝阳顺势“上位”。
据记者了解，目前，农村基层两委年龄普遍偏大，李集镇考虑实际情况，要求凡是年龄到60岁的村干部，无特殊情况的，一律正常离职。把村里空缺的村支部、副、会计等主职经组织程序进行试用，以便改善农村基层干部的年龄和知识结构，实现基层干部年轻化、知识化。有些人感觉村干部是“肥缺”一心想干，但是能力、素质不够；有些人有能力有素质，领导也希望其上任，但是对方认为待遇低、工作繁重，所以积极性不大。于是，在这两个极端情况下，镇领导班子研究出台了村级主职干部试用制的办法。
“上级党政机关部分领导干部试用期为一年，如今我们这些村里的这几个主职试用期定为6个月。”柴军说，“毕竟农村基层工作量大，又急用人，试用时间长了影响其积极性”。2017年，李集镇党委分3批次，对全镇各村推荐的共计10名村主职干部进行了试用，经过群众的推荐及镇里的一系列考察，目前有7人已经正式工作岗位。但是，在其他三位正在试用期间的人选当中，发现一名不能适应工作岗位的要求，特别业务能力不够，根据群众反映情况，确定是要拿掉的。
对于村级干部试用制，三里村支部史海峰认为给自己村班子选到了“千里马”。在述职会间隙，史海峰向记者介绍，他们村的李连华就是经试用后会计岗位的优秀人员。经村里推荐，镇委组织科下村走访、了解，原计生专干李连华进入组织部门视野，经过一系列程序被推荐成为三里村试用制会计，由于其相关业务熟练，工作表现不错，期间还被抽调到镇级和其他村帮忙做业务。
在试用东圩社区会计职务之前，34岁的王海艳是东圩社区八组组长。2017年11月份，经镇、村两级考察，推荐其为东圩社区会计试用人选。“后来我才知道，镇里有人到邻里去走访调查，之后，镇里下文公布我被选聘为会计的信息，并注明试用期6个月。”王海艳说，在考察的过程中，自己还在社区、居民代表大会上个人试用期内工作目标承诺。
当天下午，记者在东圩社区注意到，社区党务公示栏上仍然着王海艳被确定为会计试用人选的公示信息，还有上任时当众的“试用期工作目标承诺”，居民都能看得到。“这不仅是一种仪式感，更多的是工作的目标承诺，所以压力很大。”王海艳表示。
实行了这个方法好不好，普通村民最有发言权。69岁的东圩社区居民宋德宇说：“这个王会计业务能力强，又在村组里有一定群众基础，很得，人也年轻活络，我们的乡村振兴有奔头了。”
“镇里把村里的几个主要职位拿出来推行试用制，选用人员上岗，也是一种双向选择。没有能力，你就不能胜任这个职务,不然老百姓会反对；只有感觉工作得心应手，村民会议同意，经上级考察合格后才能可以正式上岗。”柴军说，“我们组织部门在正式上会研究前还要征求、纪委等部门意见，试用人员综合素质要过关，村干部也不是随便就可以当的，别把‘村干部’不当干部！”（完）
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