《每日经济新闻》记者从一汽集团内部人士处获悉，9月18日，一汽集团召开深化工作动员会，对组织结构和人事进行重大变革。此次调整涉及一汽集团和中国第一汽车股份有限公司旗下的行政、经营等多个部门，超百个干部岗位将大调整，并且是以自上而下、竞聘上岗的方式进行。事实上，人事调整是徐留平上任后一揽子变革中的一环。据悉，一汽集团内部正在进行包括机构变动、转变作风等一系列调整，并在内部了“白加黑”“7-11”的工作模式。
9月19日，《每日经济新闻》记者从一汽集团内部人士处获悉，9月18日，一汽集团召开深化工作动员会，以实现“国内第一，世界一流”的企业愿景对组织结构和人事进行重大变革。
据了解，此次调整涉及一汽集团和中国第一汽车股份有限公司（以下简称一汽股份）旗下的行政、经营等多个部门。
“从昨天（9月18日）下午2点开始，集团内部的高级经理岗位已启动竞聘报名程序，进行竞聘的岗位在30个左右；今天（9月19日）开始，高级经理副职竞聘报名，涉及岗位在29个左右。”上述一汽集团的内部人士向记者透露。
一汽集团在昨日高级经理岗位竞聘报名启动后，还内部宣布了部分正职人选。其中，一汽-大众总经理张丕杰将调任一汽集团采购部部长，负责红旗采购业务，其原职务由一汽集团纪委副刘亦功接任；一汽轿车（000800，SZ）总经理胡咏将调任一汽集团战略管理部部长，原一汽集团规划部部长付炳锋调任一汽集团驻京办主任。
一汽集团关键核心板块及相关职能部门负责人迅速易位，让颇感意外。然而，在这一系列动作背后，徐留平极有可能是早有筹谋。
“在二徐工作交接时，测试你前世死因徐平很可能在一些关键岗位上推荐了人选。事实上，在徐平任职一汽集团董事长的两年中，除稳定军心外，也在观察一些干部的表现，这为徐留平今日的大刀阔斧奠定了基础。而徐留平调任一汽集团董事长也很有可能是上层、有备而来。”有业内人士向记者分析称。
与此同时，《每日经济新闻》记者了解到，在高级经理的部分岗位中，目前还有质量部部长、品牌公关部部长、新能源办公室主任、奔腾开发院院长、红旗工厂厂长等职位虚位以待。
而在一汽集团高级经理（包括副职）岗位竞聘完成后，处级（中层管理）岗位的竞聘也即将开始，其中涉及职能和研发等部门，但不包括动力工厂和奔腾等一汽集团下属单位。
据了解，处级岗位约96个，同样实行竞聘上岗制，而从面试到定岗需要几个月时间，要求竞聘者撰写竞聘报告。
而除干部外，一汽的一般员工也要实行竞聘上岗。“由部长或副部长担任评委。如果一般员工在这场竞聘中未取得上岗资格，该员工将有延迟一年的观察期。”上述一汽集团内部人士向记者透露。
事实上，人事调整是徐留平上任后一揽子变革中的一环。据《每日经济新闻》记者了解，一汽集团内部正在进行包括机构变动、转变作风等一系列调整，并在内部了“白加黑”“7-11”的工作模式。
以9月18日公布的一汽集团关键核心板块相关职能部门负责人的“调整名单”来看，张丕杰调任红旗符合徐留平此前提出的“集一汽集团之全力来打造红旗品牌的产品和服务”的战略思。
在此之前，一汽集团曾从一汽-大众处借调二十余“精兵”进入红旗团队。张丕杰的加盟无疑让这一团队“如虎添翼”。张丕杰在调任一汽-大众总经理之前，曾任一汽轿车采购部部长、一汽轿车总经理，主抓一汽自主业务，对红旗业务相当熟悉。当前一汽发展势头最好的自主品牌奔腾，就是张丕杰的在任期间发展壮大起来的。
就任一汽-大众总经理职位后，张丕杰又拥有了丰富的合资经验。此次调任一汽集团采购部部长，负责红旗采购业务后，张丕杰如能将奥迪和红旗的工作管理经验相结合，对旗未来的发展显然是具有积极的意义。
除了人事调整之外，根据规划，一汽集团重新梳理了旗下自主板块、合资板块、金融板块等涵盖范围，并以此作为人事调整方向。其中，一汽集团总部将直接负责红旗品牌的运营，力争使红旗品牌成为“高端自主第一品牌、第一销量”。
这一系列动作或许预示着，一汽集团在围绕市场和用户，按品牌配置资源的原则进行调整，同时配以权责对等、明晰责任，精干人员，能者上、庸者下的人事制度，不但可以提高效率，也可激发出员工的活力。
但也有业内人士认为，徐留平在不到两个月的时间内，就在一汽集团内部展开涉及人数如此之多的干部调整，突击选拔出的人才能否为一汽力挽狂澜，最终效果仍有待检验。