人才是21世纪企业最大的竞争力。为了给企业人才提供一个向上和发展的机会，2018年6月29日，经过精心准备，鲲鹏集团员工竞聘上岗工作在集团总部如期举行。集团总经理，副总经理，各分公司经理，以及集团各部门领导代表均出席了此次竞聘会。
竞聘工作得到了集团公司领导的高度重视和文建委的大力支持，为了本次竞聘工作成功，本着“公开、、公平”的竞聘原则，集团制订了详尽的竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘、面试答辩等竞聘流程，组建了权威性、专业性的竞聘评委会，提前发布了竞聘公告。参加此次竞聘的共有20名精英员工，他们中有担任多年领导工作的同志，有专业技术，有工作业绩突出的年轻人，每一位参与竞聘的员工都为集团发展做出过不可磨灭的贡献。
竞聘人员精心准备了竞聘报告，对个人情况和优势、对集团公司发展的定位和理解、对报名岗位职责的认识、应达到的工作目标和采取的具体措施进行了阐述。在竞聘现场，参与竞聘的员工十分珍惜此次竞聘机会，认真回答问题，展现自身才能。激烈的竞聘、面试答辩，每一位应聘者都尽全力在本次竞聘中脱颖而出。考官也仔细倾听，及时记录，有针对性地提出问题，让真正的人才得到晋升。感谢每位竞聘者对竞聘工作给予了极大的理解和支持，为竞聘工作的顺利完成提供了。
经过层层选拔，许多集团家人必将走到自己心仪的岗位上，得到晋升。在未来，他们将担任更加重要的岗位，实现自己的职业理想。其他伙伴也将以他们为榜样，不断学习，不断进步。敢于挑战，进一步完善突破，使自己的职场之步入新的台阶。
百舸争流，千帆竞发，集团公司了选人用人的新征程。鲲鹏集团竞聘上岗工作的顺利实施，是集团公司在选任用人机制上的重要展现，充分体现了集团公司“能者上、庸者下”的用人原则，必将为人力资源优化配置，加强内部管理，提高员工综合素质，推进人事管理科学化、规范化奠定基础。同时也向集团公司全体员工传递了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的管理，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，进一步增强集团公司干部职工的竞争意识和主人翁意识。
吸引人才、留住人才、培养人才、爱惜人才，鲲鹏集团始终“以人才为根，以奋斗者为本”的企业核心价值观。在这里，每一位员工都能享受到全方位、多角度的职业素质培训，丰富完善的培训和晋升机制，让鲲鹏的人才圣洁神艾斯特莱雅不断成长，不断担负更大更重要的责任。鲲鹏集团也会因员工的不断成长，而具备更大的发展潜力，从而实现新的腾飞！
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