该项目对街员从“德能勤绩廉”五个方面进行量化考核，重点看品行、看履职能力、看勤政程度、看实际业绩、看廉洁自律。共设置30个具体指标，其中品行的考核涵盖社会公德、职业和家庭美德三个方面，包括了公共场所表现、诚实守信、忠诚服务、尊老爱幼等15条指标，每项测评设置“很好、好、较好、一般、较差、差”六个等次，根据测评获得相应等次的个数计算出各项得分。
本报讯 （记者余琴 通讯员姚勇、张建国）为转变机关作风，提高行政效能，深圳市龙岗区龙城街道创新人事考核激励约束机制，自主研发出人员日常量化考核线上评价系统，对人员“德能勤绩廉”每月进行一次考核。
该项目对街员从“德能勤绩廉”五个方面进行量化考核，重点看品行、看履职能力、看勤政程度、看实际业绩、看廉洁自律。共设置30个具体指标，其中品行的考核涵盖社会公德、职业和家庭美德三个方面，包括了公共场所表现、诚实守信、忠诚服务、尊老爱幼等15条指标，每项测评设置“很好、好、较好、一般、较差、差”六个等次，根据测评获得相应等次的个数计算出各项得分。
据悉， “德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现将记入个人诚信档案，对有不良表现者视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，个人量化考核成绩排名情况与部门考核挂钩。