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三成学生希望毕业后留在珠海——珠海在校大学生就业观微调查

※发布时间:2018-7-10 2:33:59   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  与离愁相伴的还有一个严峻问题,那就是大学生的就业。据了解,今年普通高校的毕业生预计达到820万人,为史上最多,求职之愈发艰辛。

  为了解大学生们的就业选择,本报记者近日走访了中山大学珠海校区、师范大学珠海分校、理工大学珠海学院、广东科学技术职业学院、珠海市城市职业技术学院、珠海艺术职业学院六所大学的300多名在校大学生,听听他们的心里话。

  调查结果显示,80%的学生会更愿意选择与自己本专业相关的工作,理由是觉得自己学了三四年的专业知识,不应该自己的努力。但也有少部分的学生会选择与自己专业不同的工作,他们觉得趁着现在还年轻,不应该将自己起来,而是多去尝试一些新鲜的事物。

  除了专业,兴趣爱好也是影响就业观的重要因素,接近六成的受访学生表示,根据自己的兴趣爱好来选择工作会让你在工作中更开心,更有信心去处理工作,所以他们会更看重自己是否喜欢这样的工作。

  与所说这些同学相比,还有三成的受访学生更有想法。他们毕业不选择去公司或者单位工作,而是计划自己创业。但他们也表示不会一毕业就马上创业,他们会选择先到社会上工作一段时间,积累经验和人脉并且与家长沟通好后再进行创业。

  调查结果显示,珠海大学生的就业观是阳光健康、积极向上的。在他们看来,大学生毕业后不应该先择业,而应该先就业。当真正在社会中锻了能力,积累好了经验,能独当一面的时候,相信会有更理想的职业选择。

  在就业形势严峻、竞争激烈的背景下,近年来毕业生的就业倾向正发生一些变化。小李是广东科学技术职业学院的一名大一的学生,对于毕业后的他来说,他会选择先就业后择业。先就业后择业已然成为多数大学生的选择,他们已经明显的意识到择业的困难,想找到自己理想的工作单位,必须要有深厚的知识储备、丰富的工作经验和娴熟的技术操作。同时也表明大多数同学在择业问题上选择了比较灵活的姿态去应对就业的严峻形势。

  调查发现,在择业过程中,珠海的学子们更看重单位前景以及对个人能力的提升。今年大四毕业的理工大学珠海学院学生小王,“刚入职场所得薪资都是比较低的,找工作的关键在于让自己提升的高度有多少?当高度达到一定时,薪资问题自然而然便有所提高了。”

  “前景和钱景,都没有喜欢重要”,也有部分学生的选择是内心。小马是广东科学技术职业学院大二的学生,酷爱摄影的她说,如果一份工作的前景与钱景都非常好,但并不是自己兴趣所在,从短期上看我们会获得物质上的充裕,从长远看在层面上会有所缺失,甚至出现职业倦怠,前景与钱景是固然重要,但喜欢更重要!

  总说毕业遥遥无期,转眼就要各奔东西。即将走出校园踏入社会的大学生,不得不面对严峻的现实,找工作还是继续深造?

  调查结果显示,有60%的学生表示会继续深造,他们的理由是:仅有的本科文凭已经不能满足个人发展的需求。其中一位学英语的大四毕业生表示:“因为现在的珠海很有发展后劲,我会选择去广州读研究生,然后再回到珠海工作,已经找好了相关的考研资料。个人觉得考研是长期投资,可以在黄金年龄段多去完善自己的学识。”

  另外40%的在校生表示毕业后不会选择深造,而会去工作,积累更多的经验。一位读建筑室内设计的大二在校生表示,设计这个行业实践比较重要,因为它的专业性很强,书本的知识过于理论,在工作中能积累到更多书本上无法获取的经验。

  有部分同学表示自己的工作地点受所学专业,去哪工作,关键还要看所学专业是否与城市商业职能匹配。一位物流专业的同学说:“物流业是深圳的三大支柱产业之一,所以毕业后可能会去深圳发展,而且深圳是一线城市,机遇较多,可以先积累经验。”

  在此次调查中,广东省本地的同学所占比例较多。超过一半同学表示会选择留在珠三角工作,不会考虑省外。因为离家近方便回家,不想离父母太远。

  约有30%的同学希望留在珠海,理由是他们比较看好珠海的发展潜力,但一半人同时表示,珠海有区位优势、生态优势、后发优势。

  从收集到的数据可以看出,看好专业的前景,对凭借个人能力实现理想就业信心满满的学生普遍有较高的薪资期待。而本科院校学生与大专院校学生相比,对薪资的衡量标准也存在明显的差异。

  本科院校计划留在北上广深一线%的学生,薪资预期在6000元-8000元。其中,计划选择回到家乡发展或留在二三线城市的学生,预期薪资也在5000元-8000元,8%的学生认为应该拿到8000元以上的薪资。

  而希望留在珠海的学生,多数人认为北上广生活成本太高。其中23%的学生期待的薪资是2000元-4000元,53%的学生,预期薪资在4000元-8000元之间,16%的学生预期薪资为1万左右。剩下的学生,多数属于创业欲较强,不看重薪资水平,更看重于能否为自己的以后的创业积累经验,重点关注成长的空间,企业的管理模式、人才培养计划。他们衡量薪酬的标准主要着眼于能否满足的成本,是否与自身能力相匹配,认为薪资肯定基本要足够我吃住,并且只有获得与能力相匹配的薪资,才是价值被肯定,才能在其中实现提升,展现价值。

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关键词:微调研
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