在实际工作中，绝大多数干部在汇报工作时能实事求是反映本单位存在的问题，但有少数干部谈问题总是顾虑重重，担心自己说出本单位存在的问题后，会得罪人，会被领导“穿小鞋”；还有的为了“集体荣誉”不受损害，说成绩滔滔不绝，谈问题一带而过。凡此种种，都是对党不忠、不实的表现。
表面上看，“只拣好的说”是为了单位或个人“好”，但这种“好”，实际却是“害”。要知道，若单位和个人真的存在作风、廉洁等方面的问题，作为身在其中的干部看在眼里却不及时指出，就会导致组织上无法知晓，更不能“对症下药”，如此难免让小问题演变成大问题，最终造成无法的局面。
当然，领导干部特别是单位一把手要营造宽松、的工作氛围，鼓励、支持干部讲实话。同时，要从制度上和重视说真话的干部，让实事求是、踏实肯干的人受重用，让弄虚作假、作风漂浮的人无市场。王锡云