人力资源服务外包（英文，HumanResourceServiceProcessOutsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
《中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）》在多年人力资源服务外包行业研究结论的基础上，结合中国人力资源服务外包行业市场的发展现状，通过资深研究团队对人力资源服务外包市场各类资讯进行整理分析，并依托国家权威数据资源和长期市场监测的数据库，对人力资源服务外包行业进行了全面、细致的调查研究。
中国产业调研网发布的中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告（2016年版）可以帮助投资者准确把握人力资源服务外包行业的市场现状，为投资者进行投资作出人力资源服务外包行业前景预判，挖掘人力资源服务外包行业投资价值，同时提出人力资源服务外包行业投资策略、营销策略等方面的建议。
一、2015-2016年中国GDP增长情况分析
二、2015-2016年中国工业经济发展形势分析
三、2015-2016年中国全社会固定资产投资分析
四、2015-2016年中国社会消费品零售总额分析
五、2015-2016年中国城乡居民收入与消费分析
六、2015-2016年中国对外贸易发展形势分析
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