为满足我区教育事业发展的需要，进一步加强师资队伍建设，经区研究同意，决定面向社会公开招聘一批教师。现公告如下：
招聘教师90名，具体招聘岗位及人数详见《郑州市上街区2019年公开招聘教师计划表》（见附件）。
（一）具有中华人民国国籍，中国的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，能够为人师表，五官端正，身体健康。
（三）年龄30岁以下（1989年6月30日以后出生），报考初中教师岗位的具有研究生学历、硕士学位的年龄可放宽到35岁以下（1984年6月30日以后出生）。
报考初中教师岗位应具有全国普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位。报考小学、幼儿园教师岗位应具有全国普通高等学校大专及以上学历。
考生登录上街区人事考试报名系统（），按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下)。考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生必须按照本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件显示个人情况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。
（2）资格初审(2019年7月17日—7月20日)。考生报名后，根据招聘资格条件对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。报考资料不全或电子照片不符合要求的，考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查(考生应于7月20日12:00之前补充更换完毕)。
（3）网上缴费。资格审查通过后，考生于2019年7月21日9:00--7月22日17:00登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名信息表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。
（4）打印准考证。报名成功的考生，请于2019年7月25日9:00—7月27日9:00期间登陆报名网站打印本人准考证。未按出示所需证件的，取消相应资格。
技术咨询电线）考生只能报考一个岗位，报考岗位以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业报考岗位的依据。
（2）根据省市相关，拟招聘人数与报名人数比例原则上为1:5。同一岗位拟招聘人数与通过资格初审的报名人数比例达不到1：5的，经上街区公开招聘教师工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。
（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其考试、录用资格，造成的其他后果由考生本人承担。
（4）考生应认真阅读并全面理解上街区人民网关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。
1．时间及地点：以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效身份证件在的时间和地点参加考试。
1．进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
考生在面试前需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证件(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件和复印件1份、《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》一式1份、雪野莉子《报名信息表》1份、与准考证同底版本人近期一寸免冠彩色照片1张，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。
同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
3.面试内容。采取试讲和答辩相结合的方法进行，满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试（试讲、答辩占面试成绩的60%，专业特长测试占面试成绩的40%）。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。
1．依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。
3．体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。
4．在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
1.公示无者，办理相关录用手续。录用人员实行劳动合同制管理。同时实行试用期，试用期两个月，试用期满考核合格后与区主管的上街区宏达人力资源管理有限公司正式签订劳动合同。
（一）凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理；对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘的，取消其录用资格。（二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟录用人员名单等有关事项均在上街区人民网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（三）本次考试记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.考试纪律要求的；4.体检合格后无故自愿放弃的。