提倡脱稿讲话，这是新一届中央领导集体履新后的一种新的会风和话风，令人耳目一新，拍手称赞。
不知从何时起，在我们的各级领导和机关中，形成了一种不成文的开会规程：机关人员事先准备好讲稿，尔后由领导干部照本宣科。一些领导同志无论大会小会座谈会，都习惯于念稿子。这其中，固然有个口才的因素，但许多情况下，却与能力水平和会风文风有很大关系。有的对上级把握不准，对实际问题研究不深，离开稿子便无话可说；有的思想平庸、思维硬化、思不清，离开稿子说不出一句像样的话；有的抱着一种“宁愿平淡、但求保险”的心态，讲话眼皮跳测吉凶的观点、提法，都要在书本上、文件上、报刊上找出处，不敢脱稿讲自己的话。凡此等等，群众形容这种话风：吃的是“小锅饭”，讲的是“大锅话”。提倡脱稿讲话，无疑是对这种话风和会风的当头棒喝，展示出了多方面的积极意义。
提倡脱稿讲话，促使领导干部必须多学习、长学问。提倡脱稿讲话，并不意味着可以、，而是提倡“要讲实在话”、肚子里有真货。这就促使各级领导同志必须认真读书，开阔知识面。缺少思想武装和理论根基，知识面窄，对马列主义、思想、理论、“”重要思想和科学发展观一知半解，对党的线、方针、政策不甚至了了，对相关的、经济、哲学、历史、科技、文学等方面的学问茫然，胸无点墨、腹无诗书，在作讲话、发言时，就只能依靠稿来稿去，即使勉强形成点自己的东西，也不像样子，羞于示人。这种情况下，要他讲自己的话并有一定水平，等于赶着鸭子上架，非不为也，实不能也！
提倡脱稿讲话，促使领导干部必须多思考、有思。好的领导讲话和会议发言，通常有“三要素”：一要吃透上情，二要摸清下情，三要善于结合，即拿出有本单位特色的工作思。“上情”需要认真学习，“下情”需要深入调查，“结合”则需要深刻思考。不思考，只能，不会有真知灼见；只能老生常谈，讲不出新意，更难有深意。这就促使领导同志必须勤于思考、善于思考。事明，平时多学习、多调查、多思考，讲起话来，就会数据材料信手拈来，综论分析引人入胜。《文选》中的许多篇章，都是根据其即席讲话整理而成的。小平同志在阐述马克思主义基本原理时，在提出的重要思想时，在分析现实生活和工作中的各种问题时，都不讲套话，很有新意，极具魅力。他的讲话，，有血有肉，深入浅出，纵横捭阖，很能教育人、人、打动人，体现出了独特的风格和深邃的思考，堪为我们榜样。
提倡脱稿讲话，促使领导干部必须多亲民、求实情。唯有实话最动人。能够打动人的实话从哪里来？从最反映现实、最接近地气、最贴近民生中来。老是泡在“文山会海”、迎来送往里，很少投身到一线实践中去，或者作点调查研究，也是前呼后拥，蜻蜓点水，身子下去了，深入仍像“井里的葫芦”。这种作风不可能了解到真实情况，不会听到真音，讲起话来当然也难有真知灼见。提倡脱稿讲话，“讲实在话”，促使领导同志必须“把人民放在心中最高，尊重人体地位，尊重人民首创，拜人民为师”，“问政于民、问需于民、问计于民”。群众是真正的英雄。人民群众对发展和的得失感受最多、体会最深，也最有发言权，只要我们善于谋划发展思向群众问计，查找发展中的问题听群众意见，改进发展措施向群众请教，落实发展任务靠群众努力，衡量发展成效由群众评判，就能够有效地从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，讲出群众听得懂、愿意听、适合人民期待的“实在话”，我们智慧的增长、执政本领的增强，就会深深扎根于人民的创造性实践之中，获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。
70年前，同志在《反对党八股》中提出，要“向他们大喝一声，说：‘你有病呀!’使患者为之一惊，出一身汗，然后好好地叫他们治疗”。”今天，新的中央领导集体从脱稿讲话做起正话风，对准是的领导干部队伍的学风、文风和作风，铸造的是、顺民情怀，树立的是亲民、近民形象，强化的是党与人民群众的血肉联系。我们各级干部尤其是领导干部，都要自觉站在清正党风的高度看待话风，要重视不要小视，要积极不要消极，下决心来一个大转变。
实际上，提倡脱稿讲话，对不少领导干部而言，也是一种才华的和迸发。有不少领导同志思维层次很高、语言表述能力很强、即席讲话很精彩，之所以也“稿来稿去”，是因为受着“人在江湖”的困扰。试想，在逢会必念稿的成俗下，你不念稿子，似有“随意”、“随便”之嫌，没有个“苏世”的勇气，端得不敢造次。因此，明确讲话不准念稿，要脱稿讲话，对一些有真才实学、真知灼见的人来说，无疑是一个展示形象的机会。与此相照的是，那种肚里无货、心中无数、尸位素餐的庸人，那种讲稿由班子、连思想也由别人代劳的懒人，就混不下去了。（作者系济南军区司令部直工部原副部长、教授）
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