由此整个烟草 行业发生的案件越来越多，维稳工作任务显得越来越重。如 何妥善化解矛盾、 处理纠纷成为烟草行业稳定工作亟待解决的重 要课题。以下是由应届毕业生网小编J.L为您整理推荐的《2015年烟草局维稳工作总结》正文，参考阅读。
一、烟草行业特点及产生的原因
笔者归纳当前烟草行业的工作特点， 主要表现为五种类型
(一)企业中的遗留问题。
近年来，烟草公司先后经历了清 退农民工、职工分流减员、清退临时工、劳工分配制度革等多次 ，每一次的，或多或少都会触及一些人的利益。在近年烟草 经营形势普遍转好的情况下，在岗与不在岗职工的收入差距拉大，心理的不平衡感开始，累积的问题开始逐渐爆发，进而形成事 件。
(二)职工生活待遇问题。
首先是由于企业经营形势的好转，在 岗人员与离内退人员的工资待遇差距进一步拉大， 造成部分人员心理 不平衡;其次是物价上涨水平过快，相比之下职工收入增长缓慢，要 求提高工资和生活待遇的呼声越来越高。
(三)子女安置问题。
近年来，多数职工选择把子女参军、退伍 安置作为就业的一条捷径，但由于僧多粥少，一部分未安置的退伍军 人也参与到队伍之中。
(四)生产经营中的问题。
主要表现在烟用物资发放、烟叶收购 方面，一些不规范的现象依然存在。
(五)一些突发性问题。
由于县级烟草公司涉及点多、面广、战 线长， 管理难度增加， 稍有松懈， 各种意外情况随时都有发生的可能。
尽管表现形式多样，但其本质是不变的，都表现为一种利益冲 突，即特定的主体基于利益冲突而产生的一种双边或多边的对抗行 为。这种对抗行为产生的原因也是多方面的。
一是烟草公司存在。
有的基层单位在作出相关决定时了 员工的权益;办事程序上有瑕疵;工作人员、乱作为、与 当事人的沟通交流不到位、态度、方法简单等等。
二是员工为谋取不正当利益。有的员工为了谋取不正当利益，采 取等手段，利用权威向烟草公司压力。
三是员工一方对法律政策理解不透彻， 相关文书不透彻。
如， 在员工前往上班途中酒后醉驾，造成单方事故导亡的，是属意外 死亡还是属因公死亡理解不清，要求单位按因公死亡给予赔偿。
四是被。
是自身的一个重要救济 手段， 具有成本低的特点， 但容易被， 给一些好吃懒做、 游手好闲以可乘之机。有一名人，在某省省会旅游，意欲回 程之前为节省车旅费用，故意到省会某部门假意，原所属单 位得之此人正在的消息后立马派专人专车将其接回。
五是“花钱买平安”的思想。在与息访的博弈中，基层 单位为保平安、保不被“一票否决”，对纠缠不清的人要么满足 其要求补偿现金，甚至是案外补偿;要么情感上满足人的给 其安排工作岗位，稳定其心，一味迁就的做法更刺激了一些 员工，给一些员工造成只要就能得利的想法，错误地认为，“烟 草公司都怕，不管有理无理，反正跑跑，好处肯定大于坏处。” 便一而再再而三地，并乐此不疲。
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