薪资待遇。就拿来说吧，的实习生工资基本上是100元一天，每天的工作量却和转正员工一样，而你的薪资却和转正后差3倍甚至5倍以上。如果我是老板，我也会这么做，更何况还不用签订劳务合同，不想用可以直接开掉。此外， 还有五险一金等都不用交。
工作态度。虽然很多大学生在写实习报告的时候都靠编。但有很多大学生还是一如既往的找一份自己喜欢的工作实习。实习的过程中不是为了钱，而是为了实习报告和经验，而这部分大学生在学习的过程中会非常的认真。工作质量和效率上也高于老员工。所以实习生成了首选。
用实习生可以发现人才，比试用期的风险更小，这两年整个社会招聘都不容易，实习生作为劳动力的新源泉，都是新人，没有坏习惯，容易入企业的模子，成为企业需要的人才类型。风险小，见效快，企业当然乐意用。
非重要岗位首选。如果按照实习生就业岗位比例来分析得有75%的大学生实习工作的重要性都不强。都是一些助理、普工之类的工作。比如办公室文员，比如某某助理等。这些工作繁琐，没什么技术含量。对员工的技术性，经验等要求较低。所以聘用实习生来完成这样的工作是首选。
激励方式。一个合格的企业能留住人是本事，但企业发展到一定程度都会非常的注意人才储备和良性竞争。企业新鲜血液的注入有一部分来源于实习生。表现好的会吸收到企业内部，表现不好的，反正也没签订劳务合同，辞退也方便些。另外，实习生的工作态度会影响到老员工，会刺激老员工的情绪。所以实习生是一些企业招聘首选。
实习生?一般而言实习生就是打下手不做业务的。但是我知道大公司一般会招比较多的应届生，应届生从实习生开始做起。至于为什么每年要招那么多人，我个人认为有三个原因:1,因为走的人比较多，不同分公司，不同岗位，每年都有一定比例的离岗，可能是升迁，可能是退休，可能是离职，所以需要招大量新员工补充。2,大公司业务发展和规模扩张比较快，所以需要大量的人才去维系新开拓的市场。3,大公司有自己独特的企业文化，所以相比较招成熟人才，不如招应届生，这样更加容易管理，更加容易融入团队。但是因为应届生不是既成战斗力，所以一般要经过一段时间培养，按照个人发展潜力安排到不同岗位，所以大公司要招更多的人，这样更容易因材施教。
实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗?
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