凤岗保安服务为了更好的规范保安市场，使保安公司更好的为广大的人民服务，我们国家对于保安公司的日常作为都是有着相关的严格的。任何保安公司中的个人或者是单位群体在进行服务的时候，必须依照执行，对于一些违反的行为，严重的可以视为违法行为了。所以人们在选择保安公司的时候，一定要选择正规的保安公司，因为只有正规的保安公司，在公司的管理体制上才更加的完善，这样才更有益于我们广大的人民群众。
凤岗保安服务对于客户保安公司都会与客户签订具有法律效益的合同，也就是说保安公司提供的一些服务必须是的。这就了使用者的权益，对于一些违法的保安公司，使用者可以直接或者向机关报告；保安公司如果跨省、自治区、直辖市等进行服务的话，需要提前向服务所在地的相关部分进行备案，备案中要提供相关的一些文件资料和服务人员的材料；使用者单位必要时要为保安服务人员提供必要的便利条件和保障；对于保安服务中心形成的一些影像资料，保安公司进行删改或者甚至扩散；对于保安服务中或者的一些单位或者是、商业机密等应当按照合同进行严格的保密，使用单位不得用保安服务进行一些不的纠纷处理等；在工作中必须持有效证件、穿着、佩戴正规的服饰，不得进行职责范围以外的指令。缺乏管理人才。随着保安企业人防、技防、武装押运等业务的开展，保安服务领域在不断延伸，项目在不断增加，发展迅速。然而保安行业的门槛较低，企业自身培养的人才机制、体制尚不健全，很难培养出与企业发展相匹配的管理人才。
凤岗保安服务管理人才选拔不力。目前由于公司体制等原因，想干事的人提拔晋升得慢，待遇跟不上，影响了他们的积极性;许多在保安岗位上奋战多年的富有丰富实践经验的保安被截留在底层。
阻碍新人管理岗位。工作年头多了，一些管理者对老同志产生了独特的感情，不愿让他们离开，这种思想和观念占主导地位，使得管理人员得不到合理的流动与更新，另外一些重大的管理举措，在这些人手中被不断支解，出现一系列的怪招，严重影响了企业整体管理目标的实现。
队伍中学习氛围不浓。管理层中存在惰性思想，加之“经验主义”、“主观主义”的存在，使局部范围内的队伍管理有名无实。至于保安队伍管理与素质的提升，更是无从谈起。
保安员职业认同感低，不服从管理。面对应受到处罚的人和事，管理者往往地以教育为主，甚至不了了之。
缺乏对基层保安管理人才的教育培训。直接式的会议代替了管理知识和理论培训，广大基层保安管理者文化知识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升，缺少一线工作经验。
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