(通讯员 龚诸) 近日，杭州市拱墅区党建网站上的一则信息在短短几天时间，就以3500多的点击率跃升到网站点击统计排行第一位。“红等9名同志试用期期间工作总结公示”着实吸引了该区干部群众的眼球。
试用期干部转正要先上网晒工作，这在拱墅区尚属首次，在杭州市也未曾有过。据悉，该区今后但凡提拔使用干部，都会把考察对象的工作总结放到网上公示，接受广泛监督。
“这样做，为的就是加强监督，有利于挤干水分，亮出干货，真正把干部的工作实绩考察出来”，拱墅区委组织部干部科科长王全兴谈到。这几年，拱墅区委凭实绩用干部，真正让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。怎样才能把干部的工作实绩考察出来，为推进区委中心工作选、用呢？围绕这个问题，拱墅区委组织部颇费了一番脑筋。早在前几年，该区就考察对象的工作总结，必须由所在单位一把手审核签字认可后才能交给考察组。而考察组进场后，不仅要听取考察对象所在单位领导班子的意见，更要征求所在科室同事、服务对象的意见，通过广泛听取与考察对象有接触的各方面干部群众的意见，力求最真实地了解掌握考察对象的实际工作情况，真正把他的工作实绩还原出来。而此次在网上晒工作，更是该区进一步落实干部工作的再次“破冰”，通过在更广的范围内公开干部工作总结，让更多的人参与到选人用人中来，有效保障了干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权，对扩大干部工作公开度、透明度，提高选人用人公信度具有重要意义。
潘蕾是此次试用期转正干部之一，2009年，她通过公开选拔成为拱墅区外经贸局副局长。对于这次转正考察公示工作总结的做法，她表示了认同：网上晒工作，能够让干部更地看待自己的工作，更客观地总结自己的工作，对干部具有很好的约束力。潘蕾同时坦言，自己还是比较紧张的，担心大家对自己的工作是否肯定，所以总结时必须实事求是，不能打官腔、说空话，要让大家都能看得懂。
近年来，拱墅区为了扩大干部工作，加强对选人用人的监督，从多方面进行了积极探索和实践，“网上晒工作”只是其中之一。除此之外，拱墅区委组织部还在拱墅党建网站首页最醒目的开设了“推荐我心目中的好干部”、“干部考察预告”、“干部任前公示”、“干部任免信息”等栏目，开辟了“干部监督举报”网上绿色通道、“干部工作咨询问答”互动直通车，并公开了组织部的电子信箱、联系电话，通过系统化的干部工作网上平台建设，实现了干部工作信息公开的最大化。干部群众不仅可以最及时、全面、快捷地了解该区干部选拔任用的有关信息，还可以直接与区委组织部的干部联系，了解情况、咨询问题、反映意见。党的十七届四中全会《决定》强调：“德才兼备、以德为先的用人标准”。拱墅区把考察对象的工作总结晒到网上，由广大干部群众评判该干部的工作总结实不实，也正是考察干部“德”的一个探索！
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