通过答辩及德、能、勤、绩综合测评等环节，中国电信江苏溧水分公司近日有8名员工进入支局长后备人才库，这是溧水电信激励优秀人才到一线建功立业的一项创新举措。
溧水电信现有8个农村支局、4个城市支局，支局长的年龄结构、文化结构、专业结构等参差不齐。为建立支局长后备人才梯队，加大业务储备，不断补充新鲜血液，打造一支素质优良、数量充足、结构合理的支局长后备人才队伍，满足全业务经营发展需要，分公司按照“德才兼备、培养提高、动态管理”的原则，在内部公开选拔后备支局长人才，让有追求、有梦想的员工，特别是年轻的大学生加入支局长队伍中来。凡具备大专以上学历、年龄40岁以下、1年以上工作经验、身体健康、年度考核等级称职以上、有较强的专业技术和工作能力、在工作岗位上作出业绩、符合条件的合同制员工均可报名应聘。为公平、公开、，分公司组建由党政工团、纪检监察及职工代表人员组成的后备人才考评领导小组，通过竞聘答辩及德、能、勤、扬州发改委蒋珊照片绩等方面的考察，最终确定8名员工为支局长后备人才入库的对象。这8名员工“90后”两人，“80后”6人 ，都没有超过35岁，均具有大学本科学历。今后在选择和任用支局长中，除特殊情况外均在人才库人员中择优任用。
溧水电信在建立健全支局长后备人才库的基础上，实行动态管理，定期对支局长后备人才能力提升进行评价，对于有能力的、符合培养要求的，以“压担子”的方式让他们通过实践加强锻炼，积累工作经验，让其尽快成长。