一是抓学习教育树德。以德为先培养干部，各支部每个月开办至少一次讲习所，通过学习观看《榜样》《平语近人》节目，引导干部进一步明、守公德、严私德；围绕树德主题开展支部“主题党日”活动，今年来共开展20多次，收集体会200余篇。二是抓考试培训提能。党的十九大召开以来，街道机关支部组织学习十九大报告知识测试2次，平均得分率达89，过关率为100%，以考促学，确保各干部对党的十九大进一步学深。组织干部一个不缺席参加了党的十九大学习培训班、业务专题培训、技术培训，内部组织干部培训30多次，通过学以致用、学用结合增强干部业务素质和忠诚担当。三是抓督查检查促勤。开展“作风提升年”活动，要求干部严格按照要求政务值班，要求街道三分之一干部在工作日驻街开展脱贫攻坚工作。为确保工作落到实处，街道纪工委牵头对两级干部值班值守情况进行督查检查，重点抽查民政、社保等窗口单位的服务实效，约谈干部3名。四是抓监督考核问绩。严格按照干部述职、测评打分、党工委集体讨论的程序开展平时考核和综合考核，做到公平公开；根据街道本年度的工作任务和各单位、村（社区）重点任务科学制定年度综合目标考核共性指标和个性指标，梳理出年度重点工作任务进行单项工作考核，最大成都做到考核全面化、精细化、科学化。五是抓执纪问责养廉。强化廉政教育，开展“四说”警示教育会2次，谈心谈线多人次，筑牢干部廉洁底线。纪工委牵头主动履行监督责任，广泛收集线索，对督查发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早、早纠正。目前，在扶贫资金等领域开展专项检查8次，处分干部2人。
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