“作为一名选调生村官，刚参加工作时我特别紧张，幸好每季度有例会，对我们进行技能培训、业务交流及党性党规教育。”10月22日，兰溪市黄店镇村官章碧瑶说。
近年来，兰溪市围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面制定“五分制”培育举措，绘制年轻干部的成长线图。把好素养首关，就要打造“德”分高地。兰溪出台《干部选拔任用标准考察实施办法》，将正化清单60条作为新进公务员“一年一考”必修课，闭卷成绩95分以上合格，不合格的直接影响年度考核等级。目前，兰溪共有567名年轻干部参加考试，合格率92%。同时，每月组织30名年轻干部以辩论赛形式研讨身边案例，对素养不足的问题有反思有解剖，令年轻干部“不偏轨”。
在“补能”方面，兰溪始终在一线锻炼年轻干部。根据“年轻干部信息库”中年龄结构、专业背景、任职经历、考核评价等10项指标，兰溪筛选各领域业务，派至一线岗位锻炼，既注重“送出去开眼界”，又“沉下去吃苦头”。近3年来，兰溪共选派78名优秀年轻干部到省、市级学习经验，抽调437名优秀年轻干部参与一线名优秀年轻干部到义乌“取经”。
激发干事创业的，兰溪专注于“勤”。创新“年轻导师带年轻人”传帮带制度，组建起一支35岁以下科级干部导师团，每位导师带领3名以上90后干部，以“有矛盾就问、有困难就论、有就享”为导向，让年轻干部耳濡目染，做勤快人、干实在事。与此同时，兰溪制定实干实绩赛制，提升“绩”分效益，树立凭实绩选人用人的导向。通过年轻干部“积分制”管理模式和排名优先提拔激励，让年轻干部心投入全域旅游、小城镇综合整治等工作。
此外，兰溪还在“青年”上下功夫。始终严管厚爱年轻干部，以“田间管理”模式，把好“入口关”，把脉“低谷口”，把牢“长效链”。重要节点全面考察，在、提职等节点全面考察，将廉洁自律表现作为必不可少的内容，特别是与群众打交道的态度和做法。
据悉，兰溪力争通过5年努力，将35岁以下市直机关领导班子、乡镇（街道）领导班子比例分别提高5.3、6.3个百分点，30岁以下中层干部比例提高4.7个百分点，从质量和数量上打造一支“坚定、作风扎实、能打硬仗、敢于创新、廉洁自律”的优秀年轻干部队伍。
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