荆门位于湖北中部，素有“荆楚门户”之称。现辖京山市、沙洋县、钟祥市、东宝区、荆门高新区·掇刀区、漳河新区、屈家岭管理区，国土面积1.24万平方公里，人口300万。
荆门地处祖国的中部之中，素有荆楚门户之称，唐朝诗人王维曾在这里留下了楚塞三湘接，荆门九派通。江流天地外，山色有无中的历史名句。现辖京山县、沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区和漳河新区、屈家岭管理区、荆门高新区，国土面积1.24万平方公里，人口300万。先后荣获中国优秀旅游城市、全国科技进步先进城市、国家园林城市、湖北省历史文化名城等称号，被确定为国家循环经济试点市、国家现代农业示范区和国家节能减排财政政策综合示范城市，被纳入国家老工业规划。
2015年度，通过认真学习习总系列重要讲话和、省委主要领导关于落实主体责任推进会上的重要讲话以及省委通报落实主体责任不力的8个典型案例。通过“五个必学”，深入查摆，以典型案例自己，对照习总的“五个必须”要求自己，通过学习研讨，进一步坚定了理想，站稳了立场，强化了党性，遵守党的纪律、规矩、组织纪律和廉洁自律意识明显增强。作为一名员，能做到自觉权威，在任何时候任何情况下，思想上、上、行动上始终同保持高度一致；党的团结，遵循组织程序，该请示的请示，该汇报的汇报，不越权办事；服从组织决定，不搞非组织活动，不组织决定；不谋取非法利益，做到清正廉洁。在工作中不搞“上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止”的事，没有在贯彻执行党和国家政策上打折扣、做选择、搞变通；没有党的理论和线方针政策的意见，没有发表中央决定的言论，没有制造、及党和国家形象的言论；没有泄露党和国家秘密、参与各种和非法活动的现象。
一年来,荆门市交通运输工会在省厅工会、市总工会和市局党组的正确领导下，以党的十八届三中、四中、五中全会为指导，认真践行党的群众线，按照“三严三实”要求，“强化基层基础、完善服务体系、扩大实效影响、提升作为本领”工作主线，按照省厅工会工作部署和荆门市总“五千一创”工程方案，团结动员广大职工为荆门交通运输事业发展，再作贡献！
一是认真学习贯彻中央、省、市重要会议。积极组织工会干部深入学习党的十八届三中、四中、五中全会和习总重要讲话批示，认真把握工会工作时代主题，工会工作的正确方向。认真学习贯彻《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来。市局和各基层单位工会以各种不同形式，认真学习贯彻落实省委、市委工会工作会议，通过学习进一步增强了工会干部促、谋创新、求发展的思想意识和动力。
二是认真开展调查研究，明确工作思。在深刻领会中央、省、市重要基础上，通过调查研究，认真谋划全年工作重点和实现径，不断凝聚工会干部的思想和共识，确保各项工作高位起步、有序推进。年初，召开系统工会工作会议，总结了2014年工会工作，安排布置了2015年全年工会工作。各单位工会及时制定出台了《工会工作要点》；3月份，组织开展了大调研活动，重点调研了基层工会工作现状、存在问题和困难以及工会工作如何适应经济发展新常态、展现新作为等方面内容，在此基础上形成了《荆门市交通运输工会调研报告》。
一是进一步加大源头参与力度。局直各单位工会定期和不定期向同级党委汇报工会工作，积极参与各单位涉及职工利益重大政策的制订工作，及时代表单位职工反映利益，争取重视支持。着力推进工会干部能力建设，4月份和6月份，分别组织开办了基层单位工会和工会财会人员岗位知识培训班，进一步提升了工会干部的素质和源头参与本领与能力。
二是深入推进和谐劳动关系建设。认真贯彻落实省委《关于进一步推进和谐劳动关系建设的意见》，通过和谐劳动关系创建活动的开展，推动企业与职工形成利益共同体，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。在企业全面开展了年度工资集体协商，签订《工资集体协商专项合同》100%；企业集体合同建制率达到了100%，同时，还分别签订了《女职工特殊权益专项合同》和《职工安全生产劳动专项合同》，努力提高了职工在工资收入分配、福利待遇、安全生产中的参与度，促进了和谐劳动关系的进一步发展。
三是深入推进厂务公开管理工作。推动企业深入实施《湖北省企业管理条例》，通过公交公司试点，发挥以点带面示范效应，推动厂务公开管理工作规范化运行，带动实现本系统企业普遍建立了厂务公开、职代会制度。进一步加强了对基层企业职代会指导，规范职工依法表达、参与管理渠道。开办职工代表培训班，通过开展职工代表培训，进一步提升了职工代表参政议政水平。
四是抓好劳动机制建设，职工安全利益。强化劳动法律监督，对劳动侵权事件勇于发声、敢于碰硬。加强劳动争议预防调解，市局工会建立了基层单位职工劳动争议协调机制，推动企业普遍建立了劳动争议调解组织，并在企业和谐劳动关系建设中起到了很好的促进作用。积极组织系统职工开展“安康杯”安全生产知识网络竞赛活动；组织职工开展安全隐患排查活动；举办了职业病防治和冬春季呼吸道疾病防治知识；为职工开展了年度健康体检；大力实施女职工“关爱行动”，聘请医疗卫生专家开展了女职工卫生健康知识，专门为女职工开展妇科健康检查，依法女职工权益和特殊权益。
一是继续抓好服务平台建设。着力推进公交首未站职工小家示范点建设，把职工之家建在生产一线，直接面向一线职工、服务一线职工。为职工群众提供更多的物质性、性、发展性服务，着力构建一站式、全方位、普惠制职工服务体系。积极推进系统工会会员和组织基础数据库建设，整合完善劳模管理系统、职工帮扶数据管理系统。系统各单位工会建立并公布了重大信息报送热线电话；通过优质服务活动的开展，进一步优化了交通运输系统工会整体形象。
二是努力做好工会帮扶工作。积极实施送温暖工程和开展“工友帮扶行动”等工会品牌活动，真情帮扶困难职工。“两节”期间，市局领导班子组成9个慰问小组，深入基层单位每个特困家庭，开展走访慰问活动，全年，市局直接走访慰问困难职工家庭48户，发放慰问金3.62万元;走访慰问离退休老干部28户，发放慰问金1.4万元。全年，全市交通运输系统，走访慰问特困职工家庭145户，共计发放慰问金9.44万元；走访慰问离退休老干部365户，共计发放慰问金14.88万元。为做好2016年“两节”期间困难职工家庭慰问活动，10月份，组织系统工会开展了困难职工家庭摸底调查，摸清特困职工家庭139户（其中，市直单位26户）。通过走访慰问活动，把党和及工会组织的温暖送进了千家万户，进一步促进了职工队伍和谐稳定。
一是大力开展劳动竞赛和技能比武活动。以提升职工技能素质和促进企业发展为目标，突出重点领域、重点行业和重点项目，深入开展劳动竞赛和技能比武活动。认真实施省厅组织开展的“冲刺杯”劳动竞赛活动和荆门市总工会组织开展的“五千一创”竞赛活动，以及市局在出租车行业组织开展的“出租车驾驶员安全知识”竞赛活动，全系统开展各类型、各层次劳动竞赛、技能比武、知识竞赛等达25场次，进一步激发了广大职工劳动热情和创造活力。深入贯彻落实《荆门市关于加强班组建设工作的实施意见》，大力实施班组长素质提升工程，培训班组长23名（其中派往省厅培训2人），不断提升班组建设管理水平，努力为交通运输事业发展服务。
二是大力开展劳模选树工作。以争创“工人先锋号”等活动为抓手，广泛开展群众性技术革新、合理化等活动。认真贯彻落实《全市职工（劳模）创新工作室管理办法》，大力推动职工（劳模）创新工作室建设，分别申报了以东宝区公局韩士法、钟祥市公局王国兴两人名字命名的劳模创新工作室。做好五一劳动状（章）推荐工作，市运管处被荆门市总工会授予“五一劳动状”荣誉称号；公交职工孟丽华、刘于兵作为“荆门市最美一线职工”和“知识型职工”候选人、市公局作为“学习型组织”候选单位被推荐到市总工会表彰。韩士发被授予“全国交通运输系劳动模范荣誉称号”，刘于兵被授予“荆门青年五四章标兵称号”，孟丽华被推荐参加荆门市第三届模范评选。组织开展市以上劳模疗休养活动，安排3人参加市劳模疗休养，努力营造尊重劳动、崇尚实干的良好风尚。
三是大力开展职工文娱宣传活动。继续在具备条件的单位抓好职工书屋建设活动。广泛开展职工健身活动，鼓励、指导基层创造性地开展群众活动。支持各单位结合实际，开展交通运输系统职工篮球赛和职工乒乓球赛活动；积极组织系统职工参加省厅职工乒乓球竞赛和市直机关工委职工羽毛球竞赛活动；组织职工开展了郊游爬山竞赛活动。为了进一步加大对一线职工、劳动模范、典型经验和工会工作成效宣传推介力度，不断扩大系统工会工作的声势和影响，结合荆门交通运输系统实际，制订出台了《荆门市交通运输系统工会宣传工作实施办法》，进一步明确了各单位工会宣传工作职责与要求。
一是进一步加强基层组织建设。对局直四个单位工会委员会进行了重新改选，按要求配齐配全了工会干部。重新调整和完善了系统工会组织会员档案，积极发展新生代职工、灵活就业人员、劳务派遣工、农民工等职工入会，确保企业职工入会率动态保持在95%以上。按照荆门市总工会《全市工会“千人培训提素质”方案》要求，各单位结合自身实际，通过不同途径和方式，积极开展工会干部培训活动，已累计培训工会干部23名。
二是着力抓好工会作风建设。认真贯彻落实习总关于进一步加强基层工会工作的批示意见，在系统工会干部中积极开展党的群众线教育活动，以集中学习和自学相结合的方式，交流学习，分享学习；同时，以“三严三实”专题教育活动为载体，将党的有关、政策贯彻到工作实践中去，并按照“三严三实”要求，教育引导工会干部自觉践行好干部“五条标准”，争做坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的表率。
8月中旬以来，按照市委、市要求。着力抓好四个方面工作：一是提高认识，统一思想。以规范荆门城区客运市场秩序为目标，按照‘牵头、专班实施、部门联动、依法监管’的原则，形成通力合作、齐抓共管的良好工作局面。二是细化方案，狠抓落实。通过完善、细化各阶段实施方案，整治活动严格按照的步骤和时间开展，严厉打击各类车辆非法营运行为，确保整治活动取得实效。三是建立长效机制。积极探索整治活动的具体管理制度和办法，从规范出租汽车客运经营行为、提高出租汽车客运行业整体素质和提升行业服务质量入手，出租汽车行业管理有了明显改善、非法营运车辆整治取得明显成效，截止年底，共查处各类非法营运车辆103台。四是严格纪律，强化责任。整治专班工作人员各司其职、各负其责，对于非法营运车辆依法查处，没有发生任何违法乱纪行为。
2015年，以稳定低生育水平、提高出生人口素质为目标，认真履行交通运输部门职能，大力开展计划政策宣传、贯彻，确保了无计划外生育事件的发生，推动了计划生育政策较好的落实。
1、抓组织领导，严格落实“两制”。一是落实人口和计划生育领导责任制。人口和计划生育工作由单位一把手主管、分管领导主抓，形成了完善的人口和计划生育工作组织网络，有力地保障了计划生育工作的有序开展。计生工作情况作为年度目标考核的重要内容，将计划生育工作同其它各项业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。二是落实人口和计划生育目标管理责任制。做到“一岗双责”，各分管领导在抓交通建设、行业治理的同时，抓好相关行业的人口和计划生育工作，有效促进了整体工作的平衡推进。市局与局直企事业单位均签订了人口和计划生育目标管理责任书，实行层层负责、分级管理。同时，严格执行计划生育“一票否决”制度，增强交通运输系统干部抓好计生工作的责任感。
2、抓宣传教育，提高。一是加强宣传阵地建设。在机关大院计生，悬挂计生宣传，并定期对宣传内容进行更新，还将计划生育宣传橱窗、专栏统一设计制作后，要求局直单位一并安装到位，全方位地宣传人口和计划生育政策。同时，着力加强局直单位，特别是窗口单位的宣传阵地建设，在车站、码头、公交站棚等场所设置计划生育宣传专栏、黑板报等，充分利用交通运输行业优势，建立人口计生政策宣传阵地。二是加强主题宣传活动。制作人口和计划生育宣传视频，从8月中旬开始在8、10、12、1四条线台车上滚动播报；在公交站棚重点宣传了单独两孩政策；在公交、出租车车身上有计划生育宣传；将计划生育工作动态形成定期在交通局域网站上公示；充分利用交通窗口行业优势，利用节假日前后外来人员返家返岗的机会，在车站、码头发放宣传资料，提醒外来人员自觉办理《流动人口婚育证明》。通过广泛开展人口计生政策宣传，积极引导广大干部群众树立科学、文明、进步的婚育观念。
3、抓日常管理，计划外生育。一是建立流动人口和育龄妇女信息档案。在对流动人口的管理上，做到一年登记两次，掌握流动人口的基本情况，尽力做到计生工作不留死角；在对育龄妇女的管理上，每月登记《人口个案信息采集核查卡》和《人口信息变更单》，逐一登记造册，做到有信息卡、有台帐、信息清，情况明。二是深入开展生殖健康普查普治活动。每年定期组织干部职工进行健康体检，并按时组织育龄妇女进行了妇科常见病的普查普治工作，普及率达到了100%，做到了有病早治、无病早防，保障了干部职工的身心健康。三是认真落实计划生育各项优惠政策。落实退休职工计划生育励政策，督促企业单位对符合政策的退休人员给予一次性励3500元，对机关事业单位符合退休人员，给予享受独生子女政策增加5%退休金的励；落实妇女卫生费及独生子惠政策，每月按男人冬泳 打一食品时发放政策的在职女干部职工20元的标准卫生费，更好地调动了广大女职工的工作积极性，还对所有符合享受计生优惠政策的干部，从领取独生子女证起，每年都按照政策发放独生子女费；积极宣传独生子女保险政策，向干部职工宣传独生子女安康保险，并积极落实独生子女安康保险政策，切实保障了独生子女家庭享受到相关的政策补助。四是认真落实“一票否决制”。在各项评先表优中，把是否违反计生政策作为首要条件来检查，严格执行计划生育“一票否决”制度，再三重申对违反计生政策的干部职工，不得参与评先表优，并按照有关给予党纪、政纪处分。多年来，我局没有发生一起违反计生政策的事件。
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